Convenio CONICET - Ministerio de Trabajo de la Provincia de ...

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“...Artículo 1º — (Reglamentación del artículo 43 de la Ley Nº 25.345, que agregael artículo 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo) Para que sea procedente la sanciónconminatoria establecida en el artículo que se reglamenta, el trabajador deberá previamenteintimar al empleador para que, dentro del término de TREINTA (30) días corridos contadosa partir de la recepción de la intimación fehaciente que aquél deberá cursarle a este último,ingrese los importes adeudados, más los intereses y multas que pudieren corresponder, a losrespectivos organismos recaudadores.El trabajador tendrá derecho a percibir, en concepto de sanción conminatoria mensual, elequivalente a la última remuneración mensual devengada a su favor. Las remuneraciones enespecie deberán ser cuantifi cadas en dinero...”Con lo cual el trabajador para poder percibir la sanción conminatoria referida deberápreviamente intimar a su empleador a que efectivice el ingreso de los aportes retenidoy no ingresados en un plazo de treinta días corridos.3. Consideraciones finalesSe ha intentado llevar con el presente, un trabajo explorativo respecto a los diversossistemas de registración laboral argentinos, como así también las consecuencias normativasde su incumplimiento. La registración laboral aparece como un fenómeno quese nos muestra tanto como un sistema de pruebas respecto a la existencia del vínculolaboral o alguno de sus extremos, tanto como un deber del empleador frente a laautoridad administrativa laboral y fi scal. Se nos descubre como la puerta de ingreso ala seguridad social y también como la condición para permitir el despliegue y coberturade las políticas de empleo estatales tanto como de la seguridad social. Hemosenumerado la profusa cantidad de normativa sancionatoria por incumplimientos delos deberes de registración. A primera vista, no parece que este sistema complejo yasistemático, pueda garantizar por sí solo el cumplimiento de la normativa. Pareceevidente a la luz de la experiencia que el perfeccionamiento de un sistema de registraciónúnico y universal para las diversas formas y manifestaciones de la vida laborativa,ágil y simple en conjunción con sistema de inspección laboral integrada, federaly efi ciente es el norte que permite la inducción de los obligados a la registraciónlaboral a su cumplimiento.9/ Trabajo no registrado en la normativa argentina261
CUARTA PARTELa percepción del empleo no registradoAndrea Suarez Maestre, Sebastián Alvarez Hayes, Agustina Battistuzzi10/Las causas y consecuencias del trabajo y del empleo no registrado según la perspectiva ...263
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