Convenio CONICET - Ministerio de Trabajo de la Provincia de ...

dure el episodio, operando en coordinación con el servicio público de empleo y elsistema de formación profesional.Pero se debe tomar conciencia de que la protección social tradicional ya no respondetotalmente a las necesidades actuales y debe ser reformada para adecuarse a lapresente realidad (Esping - Andersen 2001). Esto sucede debido a varios factores:la inestabilidad creciente del empleo, la disminución de la recaudación a cargo de laSeguridad Social debido a la persistencia de altas tasas de desempleo, el progresivodéfi cit debido al aumento del costo de las prestaciones, el incremento del empleofemenino que reduce el número de las familias que cuentan con solo un proveedorde ingresos mientras que antes la protección cubría únicamente al varón que teníaempleo y por su intermedio a sus derecho habientes, la inserción caótica de losjóvenes poco califi cados en el mercado de trabajo al salir del sistema educativo sincertifi cados o diplomas que acrediten su formación.9.8. MEDIDAS SIMPLES PARA COMBATIR CIERTAS FORMAS DE PRECARIEDADEntre las principales políticas que se han formulado para hacer frente a los problemasgenerados por los procesos de tercerización y de subcontratación, merecen destacarselas siguientes:a) Establecer de manera automática la responsabilidad solidaria de la tomadora demano de obra sobre las obligaciones que establece el derecho laboral, de seguridadsocial, de condiciones de trabajo y prevención de riesgos profesionalesreferidas a los trabajadores de empresas tercerizadas o subcontratadas.b) Asimilar los salarios, derechos laborales y benefi cios sociales de los trabajadoresde la empresa principal y de las tercerizadas, si los de aquella fueran superiores.c) Establecer la posibilidad de que los trabajadores de las empresas tercerizadas osubcontratadas puedan afi liarse al sindicato de la rama y categoría de la empresaprincipal.d) Hacer más directa y frecuente la transición entre el empleo inestable y el empleoestable. Eso depende de varios factores, a condición de que se produzca una creaciónneta de empleos: la capacidad de los asalariados para lograr un mejoramientode sus califi caciones y competencias dentro de la empresa, las posibilidades deacceso al sistema educativo y de formación profesional y, en el caso de las personasadultas, la certifi cación de las competencias acumuladas en la vida profesionalpara obtener un diploma sin pasar por todas las etapas de la educación formal.e) Ayudar a los desempleados que buscan un empleo de tiempo parcial involuntarioy a los subempleados que desean trabajar más horas. ¿Cómo evolucionan estascategorías en el largo plazo? Las mujeres son la mayoría de quienes tienen -y aveces desean- un empleo a tiempo parcial, pero existe una fuerte restricción3/La transición desde los “verdaderos empleos” al trabajo precario117