Convenio CONICET - Ministerio de Trabajo de la Provincia de ...

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a) Individualización del trabajador que preste servicios bajo la modalidad de contrato detrabajo eventual;b) categoría profesional y tarea a desarrollar;c) fecha de ingreso y egreso en cada destino;d) remuneración;e) nombre, denominación o razón social, número de C.U.I.T. y domicilio de las empresasusuarias donde fuera destinado el trabajador.Las registraciones que se realicen de conformidad con las exigencias de este artículo, ademásde las que efectúe la empresa de servicios eventuales de conformidad con lo dispuestoen el artículo 7º de la Ley Nº 24.013 y sus modifi caciones, respecto de los trabajadoresque prestan servicios en las empresas usuarias, en todos los casos surtirán plenos efectos,respecto de estas últimas, en lo que hace a la obligación de registración…”- El artículo 9 manda a que …Bimestralmente, las empresas de servicios eventualesdeberán proveer al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, UN (1)resumen de su actividad, en el que constará el detalle de la nómina completa de los trabajadorescontratados para prestar servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual,individualizando respecto de cada uno de ellos:a) su número de C.U.I.L.;b) la empresa usuaria en la que presta o prestó tareas, señalando su número de C.U.I.T. ylugar de prestación de servicios;c) la fecha en que el trabajador eventual comenzó su prestación de servicios en la empresausuaria;d) califi cación profesional y remuneración del trabajador;e) si al cese en esas tareas fue incorporado como trabajador por tiempo indeterminado dela usuaria;..”Se determina además que “…El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SO-CIAL proporcionará al sindicato con personería gremial que represente a los trabajadoresde la empresa usuaria, en tanto le sea solicitado, un listado de los contratos suscriptos, en elque consten los datos enumerados en los incisos a) a d) de este artículo…”d) Establece el sistema de retención de aportes entre las empresas vinculadas:“…Artículo 12. — Las empresas usuarias que ocupen trabajadores a través de empresasde servicios eventuales, habilitadas por la autoridad competente, serán agentes deretención de las obligaciones derivadas de los regímenes de la Seguridad Social.- Complementariamente se establece en el artículo 8 el recaudo respecto a la forma9/ Trabajo no registrado en la normativa argentina249
de contratación y retención de aportes y contribuciones con destino a la seguridadsocial, para el caso especial de que los trabajadores de la empresa de servicioseventuales sean destinados a cubrir puestos en empleos temporarios de exhibición,promoción, o ventas sea en ferias, congresos, conferencias, exposiciones, etc.:Artículo. 8 — Cuando el empleador requiera de trabajadores para destinarlos a prestarservicios en eventos temporarios de exhibición, promoción o venta de sus productos, ya seaen ferias, congresos, conferencias, exposiciones o programaciones, deberá optar por:a) contratarlos y registrarlos como trabajadores propios con las modalidades permitidas enla ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modifi caciones; ob) contratar sus servicios a través de una empresa de servicios eventuales, adecuando estacontratación a las normas que regula esta última actividad; oc) subcontratar el evento a terceras empresas, cuya actividad sea de publicidad y promoción.En este caso la contratante deberá, además de cumplir con los recaudos del artículo30 segundo párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), retener lascontribuciones con destino a la Seguridad Social que deban efectuarse por los trabajadoresdestinados a la promoción, exhibición y venta de sus productos, conforme a la normativaque a tal efecto dicte la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (A.F.I.P.),entidad autárquica en el ámbito del MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION…”:- Complementariamente, y reafi rmando el fi n tutelar que conforma el decreto, seafi rma lo que de suyo es un derecho derivado de la misma legislación de fondo:“…Artículo 10. — Los montos que en concepto de sueldos y jornales paguen las empresasde servicios eventuales no podrán ser inferiores a los que correspondan por la convencióncolectiva de la actividad o categoría en la que efectivamente preste el serviciocontratado y a los efectivamente abonados en la empresa usuaria, en relación a la jornadalegal total o parcial desempeñada…”1.2.2.5.El registro especial del artículo 86 de la ley 24.467: Pequeñas empresasLa denominada ley de la pequeña y mediana empresa (publicada en el Boletín Ofi cialel 28/03/1995 y modifi cada por la Ley 25.300 de fomento PyMEs (B.O 07/09/2000)ha establecido un sistema especial de registración laboral con el título de “RegistroUnico de Personal”. (ALTAMIRA GIGENA, Raúl E.; BONETTO DE RIZZI, Nevy; PIÑAMaría Estela 2007)El mismo ha sido destinado a la categoría de pequeñas empresas. Según la defi nicióndel artículo 83 de la ley, son aquellas cuyo plantel no supere los cuarenta (40) trabajadoresy a la vez, tengan una facturación anual inferior a la cantidad que para cadaactividad o sector fije la reglamentación respectiva. Se determina que:Artículo 84. - Las empresas comprendidas en el presente título podrán sustituir los libros250 LA INFORMALIDAD, LA PRECARIEDAD LABORAL Y EL EMPLEO NO REGISTRADO EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES J. Neffa (coord.)
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