Convenio CONICET - Ministerio de Trabajo de la Provincia de ...

Se ha observado recientemente que cuando la empresa principal recurre a variastercerizadas para la provisión de una cantidad considerable de piezas, luego terminacontratando a una nueva rma para hacer el seguimiento y el control de calidad, dandolugar a los procesos de “cuarterización”.En síntesis, con la tercerización se busca: aumentar los márgenes de libertad en cuantoa la gestión de la producción y de la mano de obra, desarrollar la competitividad“vía precios”, acrecentar la productividad y reducir los costos, disminuir la densidadde capital jo invertido y externalizar los riesgos empresariales, con el propósito deincrementar las tasas de ganancia. La introducción de las nuevas tecnologías de lainformación y las comunicaciones y de las nuevas formas de organización del trabajoy de gestión de los recursos humanos incluyendo los procesos de trabajo inspiradosen la experiencia de Ohno en Toyota (para producir justo a tiempo, intensi car el trabajo,lograr el perfeccionamiento continuo de la producción y controlar de manerasistemática la calidad recurriendo a los conocimientos y al saber productivo de lostrabajadores, responsabilizándolos en cuanto al resultado), fueron los medios másfrecuentemente implementados.En las empresas, a través de la tercerización se generaliza la reducción porcentual delpersonal estable y con el fin de aumentar la producció n (o hacer frente a eventualidades)se los substituye por trabajadores precarios, contratados por tiempo determinado,a tiempo parcial, o temporario por medio de empresas de servicios eventuales(donde una de las más conocidas es Manpower).El empleo en las empresas subcontratadas crece con mayor rapidez que a nivel global,y en ellas se recluta en gran medida a personal masculino. Las remuneraciones delos asalariados) precarios son menores que en el promedio de las empresas formalesde la misma rama y con respecto a las empresas principales que dan las órdenes,Emerge así una división social y técnica entre empresas: por una parte están las principalesy que dan órdenes y por otro lado están las rmas tercerizadas, las cooperativasde trabajo, los cuentapropistas, o los trabajadores organizados en microempresasque desarrollan las tareas en sus domicilios.4. La flexibilización como creadora de precariedadDesde hace varias décadas se observa en esta materia un cambio de discurso. Lo quees viejo, estable, homogéneo y rígido se considera improductivo, costoso, propio deotra época, un “paraíso perdido” que nunca volverá. Frente a este hecho la exibilidadse presenta como un elemento positivo (única alternativa contra el desempleo), paraproporcionar un trabajo creativo, autónomo, responsable, capaz de involucrar a losasalariados, al mismo tiempo que se exaltan las ventajas del emprendedorismo y delas seudo- cooperativas de trabajo, porque allí no tendría lugar la relación salarial y seobtendrían mejores salarios, remunerados según el rendimiento y los resultados.96 LA INFORMALIDAD, LA PRECARIEDAD LABORAL Y EL EMPLEO NO REGISTRADO EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES J. Neffa (coord.)