Convenio CONICET - Ministerio de Trabajo de la Provincia de ...

sitivo importante. Asimismo atribuyen como causa una cuestión cultural, sobre todoen grandes explotaciones rurales de las economías regionales, donde prácticamentese habrían constituido feudos y por lo tanto el empleador pasaría a ser dueño deltrabajador y de su vida.Los representantes de algunas organizaciones sindicales y empresariales coinciden enque sería un problema cultural, pero enfocan la cuestión desde otro lugar, situando alEstado como el generador principal de trabajo no registrado. Manifi estan la existenciade contratos bajo esta modalidad en todos los niveles de gobierno.Otra causa desde la perspectiva de algunos empresarios estaría dada porque losmás altos porcentajes de trabajadores no registrados se encuentran en el sector depequeña y mediana empresa, y no en las grandes empresas, porque aquellas son lasque generarían mayor cantidad de empleo. Ellos creen que no debería suponerse quelas Pymes no quieren registrar a sus empleados sino que lo habría que preguntarsees por qué se da en este sector y si ellas podrían subsistir si tuviesen que afrontarlos costos no solo laborales sino impositivos y demás que hacen a la formalidad, esdecir, según ellos existiría un factor de escala. Las pequeñas y medianas empresas nopodrían hacer frente a los costos de blanquear al conjunto de los empleados, por esosugieren que estos costos deberían ser descontados de otras obligaciones fi scalesque deben cumplir las PyMEs.Según los representantes de pequeños empresarios entrevistados, el trabajo y elempleo en negro no sería benefi cioso para ningún actor social. Para el trabajadorporque no estaría en buenas condiciones, carecería de protección tanto su personacomo su núcleo familiar En cuanto al Estado, el perjuicio radicaría en la imposibilidadde solución de la situación descripta. Tampoco para el empleador, por el alto riesgoinherente que generaría. Según su propio punto de vista, los empresarios de pequeñasy medianas empresas asumirían demasiados riesgos al poseer empleados en negro,ya que sería fácilmente comprobable la relación de dependencia en un juicio laboral.Pero muchas veces, según ellos, no tendrían otra solución; si tuvieran la oportunidadde blanquearlo lo harían, pues creen que es un mal negocio poseer un trabajador ennegro. El riesgo que genera la situación anteriormente descripta sería mayor a lo queel empresario PyME se ahorraría.Los representantes de los grandes empresarios entrevistados creen que el empleadono sería plenamente consciente de su perjuicio al tener un trabajo en negro. Elempleado joven tiene como prioridad el acceso a un puesto laboral, en consecuenciano piensa en ese momento en sus aportes para la jubilación, pero sí podría tener ungran peso para él poder o no contar con una cobertura de salud. En su opinión, “unapersona a la que le falta trabajo primero acepta cualquier cosa, y después que lograsatisfacer sus mínimas necesidades va por más”.Según representantes de las organizaciones sindicales, no habría justifi cación econó-266 LA INFORMALIDAD, LA PRECARIEDAD LABORAL Y EL EMPLEO NO REGISTRADO EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES J. Neffa (coord.)