Convenio CONICET - Ministerio de Trabajo de la Provincia de ...

de la relación. Cuando el empleado no de cumplimiento a las obligaciones a su cargoa pesar de la intimación, su empleador deberá declarar rescindida la relación laboral,sin otra consecuencia que abonar las remuneraciones devengadas (art. 14 ley 22.250).El régimen establece penalidades y multas especiales a la patronal que contrate sin lalibreta correspondiente. Además fi ja un incremento indemnizatorio especial, para elcaso que el empresario no hiciere entrega oportuna al obrero de la libreta de aportesal fi nalizar el vínculo por cualquier causa. Esta es la hipótesis legal a la que hacereferencia el párrafo que transcribimos:“…Artículo 18.- El incumplimiento de las obligaciones impuestas en el artículo anterioren tiempo propio, producirá la mora automática, quedando expedita la acción judicial paraque al trabajador se le haga entrega de la libreta, se le depositen los aportes correspondienteso se le efectúe el pago directo cuando así correspondaSi ante el incumplimiento de lo dispuesto por el artículo 17, el trabajador intimare al empleadorpor dos (2) días hábiles constituyéndolo en mora, se hará acreedor a una indemnización,que la autoridad judicial graduará prudencialmente apreciando las circunstanciasdel caso y cuyo monto no será inferior al equivalente a treinta (30) días de la retribuciónmensual del trabajador, que se menciona en el segundo párrafo del artículo 15, ni podráexceder al de noventa (90) días de dicha retribución. La reparación así determinada, seráincrementada con el importe correspondiente a treinta (30) días de la retribución citada, enel supuesto que se acreditare incumplimiento del empleador a la obligación de inscripciónresultante de lo dispuesto en el artículo 13.Todo ello, sin perjuicio del cumplimiento porparte del empleador de las disposiciones de la presente ley…”1.2.2.4.Registración en las empresas de servicios eventualesEl decreto 1.694/06 (27/11/06 BO), reglamentario del art. 29 bis de la LCT y delos arts. 75 a 80 de la ley 24.013, deroga las disposiciones de los decretos 342/92y 951/99. Fija nuevas pautas para el desarrollo de la actividad de las empresas deservicios eventuales. El fenómeno de crecimiento de este tipo de emprendimientoscomerciales, cuyo objeto principal se dirige a la colocación de personal en otras empresas,conjuntamente con el alto índice de evasión laboral que en esa intermediaciónposibilita, ha guiado la reglamentación de carácter tutelar.Se entiende por tal “…a la entidad que, constituida como persona jurídica, tenga por objetoexclusivo poner a disposición de terceras personas —en adelante empresas usuarias— apersonal industrial, administrativo, técnico, comercial o profesional, para cumplir, en formatemporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinariasy transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no puedapreverse un plazo cierto para la fi nalización del contrato” (art. 2). Estas empresas puedencontratar personal en dos modalidades:a) para cumplir tareas en su sede, fi liales, agencias u ofi cinas. Estos trabajadores se9/ Trabajo no registrado en la normativa argentina245