Convenio CONICET - Ministerio de Trabajo de la Provincia de ...

con el objetivo de transferir el riesgo empresario)f) Buscar la inserción del empleado en la marcha de la empresa recurriendo alas políticas de recursos humanos que motivan a los trabajadores, a travésde la puesta en marcha de nuevas formas de gestión más participativas, conel establecimiento de incentivos monetarios según el rendimiento y los resultadoso bien mediante el desarrollo de una gestión personalizada de lascarreras profesionales y, por último, tratando de lograr la fi delidad de lostrabajadores mediante beneficios, etc.g) Establecer un estrecho control y supervisión con premios y castigos paradisciplinar la fuerza de empleo.En materia de relaciones de trabajo, buscaron descentralizar el sistema y desarrollarlas negociaciones colectivas al nivel de la firma o incluso del establecimiento.El resultado ha sido un cambio profundo y rápido de la anterior relación salarial quehabía dado lugar a los “empleos típicos” denominados a veces “verdaderos empleos”,para instaurar en su lugar trabajos-empleos de carácter precario, denominados técnicamentecomo empleos atípicos, formas “particulares” o “específi cas” de empleo.Este concepto abarcaría varias modalidades: el trabajo contratado por tiempo determinado,el personal de planta transitoria tan frecuente en la administración pública,los empleos de carácter temporario contratados por medio de empresas de servicioseventuales, los largos períodos de prueba que no siempre concluyen en una ocupaciónestable, las pasantías para jóvenes que se renuevan en numerosas ocasionesde manera sucesiva siempre por un plazo determinado. Entre los empleos atípicos sepueden incluir el trabajo no registrado (“en negro”) y el trabajo clandestino o ilegal.Pero la situación se torna cada vez más compleja porque existen empleos de naturalezarealmente precaria cuya existencia ha sido legalizada en virtud de las reformaslaborales mencionadas y que por esa causa están registrados. En cambio, todos lostrabajos y empleos no registrados o ilegales tienen por defi nición un carácter precario.Dados los cambios operados en la relación salarial desde mediados de los años ‘70, lanoción tradicional de informalidad se mostró insufi ciente para poder interpretarlos;por eso partiendo del análisis del sector formal se avanzó en la conceptualización dela precariedad laboral, impulsados por el trabajo seminal de Sylos Labini (1974) sobreeste problema en Sicilia. Sylos Labini hacía referencia a los verdaderos empleos «orelación salarial fordista», por contraposición a los cuales se identifi caron las “formasparticulares” o “específi cas” de empleo, pero sin ofrecer mayor precisión.Es cierto que la versión antigua de la categoría “sector informal urbano” no permitecaptar en toda su profundidad la naturaleza actual del trabajo-empleo precario, unade cuyas modalidades es el trabajo no registrado. Actualmente, el trabajo precarioestá presente en las actividades económicas informales pero también en las formales.3/La transición desde los “verdaderos empleos” al trabajo precario91