El - Grup Cassa

RECURSOS HUMANOSORGANIZACIÓNl cierre del 2005, la plantilla total consolidada del Grupo CASSA constaAde 189 personas, prácticamente el mismo número de colaboradores queen el año anterior.La edad media de la plantilla se sitúa en 40 años, es decir, en la misma franjaque durante el ejercicio 2004, y la antigüedad media en la empresa es de12 años.FORMACIÓNSiguiendo con la política de mejora de la competitividad de las empresas delGrupo y de la cualificación profesional de los trabajadores, se ha llevado acabo una inversión en la formación y el desarrollo de todo el personal, conuna partida económica de cerca de 50.000 €, de los que 12.000 han sidosubvencionados por el FORCEM. La formación ha sido gestionada de modoque se han incrementado el número de acciones y el número de asistentes,lo cual ha derivado en una notable diversidad de participación en las diferentesacciones.Concretamente, el plan de formación anual ha incluido 85 acciones, 38 delas cuales tuvieron lugar en la empresa, y se han impartido un total de 5.750horas de formación, equivalentes a 488 asistencias. En cuanto a contenidos,el plan de formación de este año se ha orientado a ampliar conocimientostécnicos y a mejorar la gestión interna de las diferentes áreas del Grupo.El seguimiento llevado a cabo de las acciones formativas se ha traducido enuna satisfacción de los asistentes de 3,8 puntos sobre 5, igual que en el añoanterior, y un 3 sobre 4 en lo referente a la valoración del impacto en elpuesto de trabajo.HUMAN RESOURCESORGANISATIONt the close of 2005, the total consolidated workforce of the CASSAAGroup comprised 189 people, practically the same number of employeesas the previous year.The average age of the workforce is around 40, that is, similar to the year2004, and the average length of service in the company is 12 years.TRAININGContinuing with the policy of improving the competitiveness of the Group'scompanies and the professional qualification of their employees, an investmenthas been made in the training and development of all of the staff,with a budget allocation of almost €50,000, of which a sum of €12,000was subsidised by the FORCEM fund. The training scheme has been managedin a way that has increased the number of both actions and participants,which has led to a notable diversity of participation in the various actions.Specifically, the annual training plan included 85 actions, 38 of which wereheld in-house, with a total of 5,750 training hours being given, equivalent to488 attendances. As for contents, the 2005 training plan was addressed toenlarging technical knowledge and improving the internal management ofthe various areas of the Group.The monitoring of the training actions revealed a satisfaction level of theparticipants of 3.8 points out of 5, the same as the year before, and a scoreof 3 out of 4 with regard to impact in the workplace.OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETYWe have continued to promote this area of work, with the improvementsproposed to the wastewater treatment plants to eliminate and reduce acci-RECURSOS HUMANSORGANITZACIÓAl tancament del 2005, la plantilla total consolidada del Grup CASSAconsta de 189 persones, pràcticament el mateix nombre decol·laboradors que l'any anterior.L'edat mitjana de la plantilla se situa en 40 anys, és a dir, en la mateixafranja que l'exercici 2004, i l'antiguitat mitjana a l'empresa és de 12 anys.FORMACIÓContinuant amb la política de millora de la competitivitat de les empresesdel Grup i de la qualificació professional dels treballadors, s'ha portat aterme una inversió en la formació i el desenvolupament de tot el personal,amb una partida econòmica de prop“El 2005, el Grupde 50.000 €, dels quals 12.000 hanha portat a terme estat subvencionats pel FORCEM. Laformació per valor formació ha estat gestionada demanera que s'han incrementat elde 50.000 euros.”nombre d'accions i el nombre d'assistents,la qual cosa ha derivat en una notable diversitat de participació enles diferents accions.Concretament, el pla de formació anual ha inclòs 85 accions, 38 de lesquals van ser a l'empresa, i s'han impartit un total de 5.750 hores de formació,equivalents a 488 assistències. Quant a continguts, el pla de formaciód'enguany ha estat orientat a ampliar coneixements tècnics i amillorar la gestió interna de les diferents àrees del Grup.El seguiment portat a terme de les accions formatives s'ha traduït en unasatisfacció dels assistents de 3,8 punts sobre 5, igual que l'any anterior, iun 3 sobre 4 pel que fa a la valoració de l'impacte en el lloc de treball.38Grup CASSA Informe anual 2005