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informe 3 expost edif. publica mideplan - Sistema Nacional de ...

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“Evaluación Ex Post en Profundidad: Reposición Hospital <strong>de</strong> Iquique”, Informe FinalGráfico 16Consumo Gas y Agua Hospital <strong>de</strong> IquiqueGas (Kg/año)20.00018.00016.00014.00012.00010.0008.0006.0004.0002.00001992 1993 1994 1995 1996 1997Gas 16.954 13.047 18.794 12.204Agua 8.280 102.506 106.826 103.236 103.236 103.968120.000100.00080.00060.00040.00020.0000agua (m3/año)Fuente: Elaboración propia a partir <strong>de</strong> información proporcionada por el Hospital <strong>de</strong> Iquique.6. Conclusiones <strong>de</strong>l capítulo• En la visita efectuada al Hospital <strong>de</strong> Iquique se pudo constatar que lainfraestructura ha sufrido numerosos cambios respecto <strong>de</strong> lo ejecutadooriginalmente en el proyecto. La falta <strong>de</strong> planos con las modificacionesrealizadas al <strong>edif</strong>icio dificulta la comparación con el proyecto ejecutado.• Casi un 27% <strong>de</strong>l equipamiento relevante tenía su vida útil cumplida el año 2000(160 equipos <strong>de</strong> un total <strong>de</strong> 596 equipos con valor superior a US$ 3.000). Sinembargo, al cumplirse la vida útil <strong>de</strong> los equipos no se disponía <strong>de</strong> los recursospara su reposición, lo que generó diversos problemas al funcionamiento <strong>de</strong>lhospital y mayores costos. El mantenimiento y reposición <strong>de</strong> los equipos es unaspecto central, que se <strong>de</strong>be tener presente en los proyectos <strong>de</strong> salud.• La dotación <strong>de</strong>l hospital estuvo compuesta por 530 funcionarios el año 1993,cifra que se incrementó a 882 funcionarios el año 2000. La mayor parte <strong>de</strong> esteincremento se explica por el aumento <strong>de</strong> resolutividad que significó el proyecto.• Al comparar la dotación para el año 1995 (año que figura en el estudio <strong>de</strong>preinversión) se constata que la dotación real resultó levemente superior a laestimada ex – ante. Al analizar por calificación <strong>de</strong>l recurso humano se apreciaque la dotación real <strong>de</strong> médicos fue prácticamente la misma que la estimada ex– ante, mientras que en el caso <strong>de</strong> enfermeras la dotación real fue inferior quecontacto@capablanca.clwww.capablanca.cl88

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