YHDISTYKSEN TALOUS JA VEROTUS - Kansalaisareena

Sivu | 1006 YHDISTYS TYÖNANTAJANA6.1 HALLITUKSEN ROOLI TYÖNANTAJAN EDUSTAJANAToiminnan laajentuessa tai tietyn hankkeen toteuttamiseksi yhdistys saattaa joutuatilanteeseen, jolloin sen on palkattava toimihenkilö hoitamaan asioita. Yhdistyksenhallitus voi tehdä päätöksen työvoiman palkkaamisesta, mutta joskus säännöt saattavatedellyttää asian käsittelyä yhdistyksen yleisessä kokouksessa, ennen kuinpäätös voidaan tehdä.Hallitus kokonaisuudessaan toimii työnantajan edustajana, ja tässä tilanteessa onkinviisasta, että hallitus valitsee keskuudestaan henkilön, joka käytännössä toimiiesimiehenä tai on yhdyshenkilö hallituksen ja työntekijän välillä. Monesti esimerkiksiprojektityöntekijä suunnittelee työnsä annettujen projektien tavoitteiden perusteella.Hallitus ei välttämättä edes osaa neuvoa, miten työ tulee toteuttaa. Tällaisessatilanteessa yhdyshenkilö, joka kuuntelee ja keskustelee työntekijän kanssa,on välttämätön työmotivaation ja ilmapiirin kannalta. Yhdyshenkilön oikeudet javelvollisuudet on määriteltävä selkeästi hallituksen sisällä, jotta vältytään tilanteista,joissa kukaan ei tiedä, keneltä kysyä ja kuka päättää.Työnantajana toimiminen edellyttää työsuhteita koskevan normiston tuntemista.Työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä ja sopimuksia on paljon, ja siksi on tarpeellista,että yhteyshenkilöksi ja samalla esimieheksi valitaan henkilö, joka perehtyy lainsäädäntöönja samalla myös esimiehen ja työntekijän tehtäviin. Yhdyshenkilö vaikuttaamyös omalla persoonallaan, joten tähänkin asiaan olisi kiinnitettävä valintatilanteessahuomiota. Paras mahdollinen tilanne on silloin, kun esimies‐ ja alaistaidotovat kunnossa ja yhteistyö sujuu.