YHDISTYKSEN TALOUS JA VEROTUS - Kansalaisareena

Sivu | 1026.3 TYÖEHTOSOPIMUSYhdistys ei useinkaan kuulu mihinkään työnantajajärjestöön, mutta alaa koskevatyöehtosopimus ja sen sisältö on selvitettävä. Jos alalla on yleissitova työehtosopimus,sen ehtoja on työsuhteessa noudatettava myös sellaisen työnantajan, joka eikuulu työnantajaliittoon. Työehtosopimuksen yleissitovuus selviää esimerkiksiSuomen Yrittäjien sivuilta osoitteessa http://www.yrittajat.fi/fi‐FI/tyonantajanabc/tyoehtosopimukset/. Yrittäjien sivuilta löytyvät kaikki voimassaolevat työehtosopimukset sekä Työnantajan ABC, josta voi hakea lisätietoa tarvittaessa.Yhdistyksillä ei ole erityisoikeuksia ja säännöt ovat kaikille työnantajille samat.6.4 PALKAN MÄÄRÄYTYMINEN JA PALKAN MAKSUSuomessa ei ole olemassa minimipalkkalakia, mutta työehtosopimukset sisältävätvähimmäispalkkaa koskevia määräyksiä. Muutoin palkan suuruudesta voidaan vapaastisopia työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksessa.Palkka on maksettava sovittuna aikana. Työntekijälle on annettava eritelty laskelmamaksettavasta palkasta. Palkanmaksupäivä ja palkkajaksot kannattaa sovittaakäytännössä niin, että vuoden viimeinen palkka pystytään maksamaan siten, ettäse on työntekijän tilillä vuoden viimeisenä pankkipäivänä. Tällöin vältytään uudenvuoden mukanaan tuomien ennakonpidätys‐ ja sosiaaliturvaprosenttien muuttumisenaiheuttamilta sekaannuksilta, koska ne määräytyvät maksupäivän mukaisesti.Tammikuussa maksetuista palkoista on perittävä tammikuussa voimassa olevan verokortinmukainen ennakonpidätys, vaikka palkka kohdistuisi edellisen vuoden joulukuulle.Samoin tapahtuu sosiaaliturvamaksulle.Palkanmaksu ja siihen liittyvät muut tehtävät koetaan etenkin pienemmissä yhdistyksissäusein monimutkaisiksi, eikä ehkä sen tähden uskalleta lähteä palkkaamaanihmisiä, vaikka tarve olisikin.