YHDISTYKSEN TALOUS JA VEROTUS - Kansalaisareena

Sivu | 1016.2 TYÖSUHDE JA TYÖSOPIMUSTyösuhteen perustana on työnantajan työnjohto‐oikeus ja työntekijän työntekovelvoite.Työntekovelvoitteen sisältö määritellään työsopimuksessa, joka on syytäaina tehdä kirjallisesti. Jokaista työtehtävää ei työsopimuksessa tarvitse mainita.Työtehtävät voidaan eritellä tehtävänkuvauksessa, joka myös tulisi tehdä kirjallisestiennen työsuhteen alkua. Työsopimukseen on aiheellista kirjata myös työsuhteenalku ja kesto, mahdollinen koeaika (max. 4 kk), työaika, palkka, palkanmaksukausija –aika, vuosiloman määräytymisperuste, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika.Työsopimukselle ei ole olemassa virallista määrämuotoa, mutta erässopimusmalli löytyy työvoimahallinnon sivuilta, osoitehttp://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/02_ulkom_suomessa/02_tyosuhde/01_tyosopimus/index.jsp.Työsuhdetta säätelevät mm.• Työsopimuslaki• Vuosilomalaki• TyöaikalakiMyös seuraavien lakien sisältö ainakin pääpiirteissään tulisi tuntea:• Työehtosopimuslaki• Työterveyshuoltolaki• Työturvallisuuslaki• Laki yksityisyyden suojasta työelämässä• Henkilötietolaki• Yhdenvertaisuuslaki• Laki naisten ja miesten välisestä tasa‐arvosta• Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestäTyönantajan työnjohto‐oikeuden ja työntekijän työntekovelvoitteen lisäksi työsuhteelletyypillisiä piirteitä ovat myös sopimukseen perustuvan työn tekeminen toisellepalkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työ on tehtävä henkilökohtaisesti jahuolellisesti työnantajan ohjeita noudattaen. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluupalkanmaksun lisäksi muun muassa työehtosopimusten noudattaminen ja työturvallisuudestahuolehtiminen. Työnantajan on myös noudatettava työsuhdetta koskevialakeja. Työaikalaki ja vuosilomalaki on tunnettava perusteellisesti.