PV CCE n°16

Comité Central d’Entreprise France Télécom SA
localisés sur les fonctions administrations paye du CCRH, plus des acteurs de même profil qui
répartis dans VSF et ROSI. Le programme prévoyant de transférer le maximum possible
d’activités administratives vers les CCRH et vers les CSP France, je pense que l’effet indirect
est que les acteurs de ce type existant sur le périmètre VSF et ROSI ont anticipé.
Avant de répondre sur la réalité des chiffres sur la cible 2008 et la réduction de 30 % évoquée,
j’aimerais dire que le terme de cible est sans doute impropre. En tant que programme
transverse, nous donnons plus une vision des cibles. D’après les éléments dont nous disposons
et par rapport à l’évolution propre de la fonction RH…, nous établissons notre vision d’ici les
trois ans à venir. Des responsables RH nous écoutent. Le ratio d’1,8 % à fin 2008 est un
chiffre que les DRH des divisions ont sur leur bureau, c’est un chiffre comme un autre. Donc,
ne prenez pas ce chiffre comme un objectif au sens contractuel, c’est seulement un guide.
Certains en font un objectif, d’autres disent qu’ils feront ce qu’ils peuvent. Nous allons vers
une réduction des effectifs de la filière. Son rythme ne dépend pas de nous.
Enfin, les chiffres ne sont pas au pro forma.
Benoît LAPOTRE - CFTD
Vous remettez aujourd’hui des documents qui semblent ne pas être justes en terme de chiffres.
Vous annoncez, page 4, VSF (-131), page 5, ROSI (-73) pour un chiffre global de 203, alors
que le calcul donne 204.
Philippe HOCHIN
Le chiffre 203 s’obtient sur la totalité du périmètre de l’ensemble des Divisions, y compris
SCE, alors que le zoom ne porte que sur VSF.
Benoît LAPOTRE - CFTD
Pourquoi ne pas avoir donné la totalité ?
Philippe HOCHIN
Cela ne faisait pas partie de la demande initiale.
Benoît LAPOTRE - CFTD
Je renouvelle mon inquiétude concernant mes propos d’hier sur les centres d’appel.
René OLLIER - SUD
Je ferais remarquer qu’au fur et à mesure que nous posons des questions, nous nous
apercevons que, soit nous n’avons pas de réponses, soit nous ne posons pas bien les bonnes
questions, soit nous apprenons qu’en 2008, il est envisagé 3 350 personnes dans la filière RH
Groupe monde, ce qui ferait un ratio RH total de 1,7 % sur des cibles qui existent dans de
grandes entreprises multinationales. J’aurais tendance à dire que tout cela n’est pas sérieux
d’un point de vue de la consultation.
Nous sommes donc favorables à arrêter le projet. Il y a une entrave nette. Nous sommes
favorables, sauf si le projet est arrêté, à la tenue d’un CCE extraordinaire uniquement sur ce
sujet. Nous considérons que ce projet est très important, car il concerne des milliers de
personnes. Ainsi y aura-t-il une vraie présentation du dossier HRTP sur les cibles et les ratios.
Je remarque que la même personne qui nous parle de 3 350 en 2008, nous indique environ
Paris, les19 et 20 janvier 2006 65