PV CCE n°16

Comité Central d’Entreprise France Télécom SA
• Le 13 ème mois
• Le CFT revalorisé à 20 % du salaire brut.
• Une augmentation des salaires de 10 % minimum.
Pascal COURTIN - FO
Je ne reprendrai pas avec exhaustivité les propos des organisations syndicales. Néanmoins, je
tiens à illustrer le fait que 30 % des salariés FTSA ont débloqué leur participation à un
équivalent à peine supérieur à 20 % du volume global de la participation. Nous sommes donc
sur des populations dont la rémunération est nettement inférieure à la moyenne globale.
FO est bien consciente qu’il y a nécessité à constituer une épargne pour compenser la perte du
pouvoir d’achat que les salariés connaîtront. Sans être d’accord sur la logique de la
participation, ni avec les notions développées notamment dans la négociation en cours sur la
mise en place du PERCO, nous sommes bien conscients qu’il y a des réalités économiques
dont la satisfaction est attendue par ces cadres et cadres supérieurs. Nous insisterons
cependant sur le point le plus important pour la grande majorité des salariés qui font le
sacrifice de rogner le pouvoir d’achat pour constituer une épargne.
Il est, pour une part importante des fonctionnaires, injuste de le prendre en compte dans
l’évolution de cette masse salariale et il nous apparaît injuste également qu’aucune
négociation ne soit ouverte pour prendre en compte l’application de la rémunération globale,
parce que là aussi toutes les augmentations individuelles, toutes les mesures individuelles
liées à la prise d’indice et toutes les mesures collectives applicables à l’évolution de la
rémunération des fonctionnaires dans le cadre de la négociation collective de la Fonction
publique sont systématiquement rognées, et ce, sans aucune négociation.
Il nous apparaît urgent d’avoir une remise à plat de ces éléments. Il nous apparaît urgent que
dans le cadre de la négociation salariale la rémunération des fonctionnaires à FTSA soit
négociée et prise en compte dans la négociation globale des salaires. Par ailleurs, nous nous
associons tout à fait pour qu’il y ait la mise en place d’un treizième mois à FTSA. J’ajouterai
qu’il faudrait une revalorisation des minima du complément de FT.
Sébastien CROZIER – CFE-CGC
Concernant la problématique de distribution, quelle est la base qui sert à chaque personnel au
sein de FT pour percevoir la participation ?
Finalement, l’égalité de traitement et l’égalité professionnelle se font sur la base du salaire
net. Mais quand vient le jour de la participation, l’entreprise explique que ce n’est plus le
salaire net qui est en pris compte, mais le salaire brut. Ainsi, tous les fonctionnaires de
l’entreprise sont dans un système désavantagé. Je veux donc des négociations pour que la
participation ne soit pas fondée sur le salaire brut, mais le salaire net. Je vous signale que vous
organisez la haine. J’attends de la Direction des engagements sur ce point là.
Didier AUBINAIS – CGT
Nous avons dans nos tableaux une répartition entre les différents fonds. Aurons-nous les
mêmes documents actualisés à la semaine 52 ?
Puisque nous avons le montant moyen de la participation en fonction des tranches de revenu,
pourrons-nous avoir des éléments d’informations complémentaires sur le déblocage de la
participation par rapport au revenu annuel du salarié ? Nous aimerions avoir une analyse plus
précise.
Guy-Patrick CHEROUVRIER
Paris, les19 et 20 janvier 2006 96