PV CCE n°16

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Comité Central d’Entreprise France Télécom SA Jean-Claude LORIOT Les salariés de droit privé, si vous le voulez. Sébastien CROZIER – CFE-CGC Non, pas si je le veux. Si le Code du travail le veut ! Jean-Claude LORIOT Le Code du Travail n’a jamais demandé que nous fassions une distinction dans le bilan social ou autre entre les salariés de droit privé et les fonctionnaires. Sébastien CROZIER – CFE-CGC Vous avez parfaitement raison. Le Code du Travail ne s’applique pas aux fonctionnaires. Vous prétendez là, comme par hasard pour dissimuler l’information, l’appliquer. J’attends à ce que la Direction réponde sur l’inégalité homme/femme au regard du statut. Jean-Claude LORIOT Nous n’avons pas trois ans pour réduire les inégalités de statuts comme vous le prétendez. Sébastien CROZIER – CFE-CGC Pourquoi un homme en congé maternité, en temps partiel, n’aurait-il pas droit d’avoir une indemnité à temps plein ? Je pose les vraies questions ! Jean-Pierre CREUX - CFTC J’aimerais souligner qu’au-delà des chiffres, il faudrait regarder les motivations du choix du temps partiel. Il faudrait peut-être faire des sondages pour connaître les motivations réelles des choix de ces différents modes de travail à temps partiel ou autres pour faire des découvertes, et ainsi aurons nous peut-être de véritables moyens de créer plus d’égalités dans l’entreprise. J’ai fait des demandes auprès du Comité d’Établissement de Bretagne sur un sondage sur le temps partiel. Le Président m’a ri au nez en me disant qu’un sondage ne pouvait pas s’effectuer sur le temps partiel. Philippe SANGLIER Nous n’avons pas l’intention de faire un sondage à l’échelle nationale pour avoir la connaissance des motivations individuelles des salariés qui seraient tentés par la prise d’un temps partiel. Michelle AUTRET-BRISSON - SUD J’ai noté que le label Égalité professionnelle a été attribué à Orange France. Je me suis demandé pour quelles raisons Orange France avait été distinguée. Je me suis dit qu’il n’en fallait pas beaucoup pour que FT remplisse les conditions pour avoir ce label. Si jamais dans la réalité actuelle de l’égalité professionnelle dans notre entreprise, FT avait ce label, ce serait immérité. Paris, les19 et 20 janvier 2006 84
Comité Central d’Entreprise France Télécom SA J’aimerais savoir si FT a l’intention de postuler pour obtenir ce label. Entre des faits factuels et formels et la réalité, il y a un grand fossé. À plusieurs reprises, il a été dit que si nous constations des dysfonctionnements et des engagements de l’entreprise qui n’ont pas été appliqués, il fallait les signaler. Je rappelle que, en séance, je vous avais signalé le contrevenant, M. LECORNEC, j’attends de M. CHEROUVRIER qu’il le verbalise et qu’il en apporte la preuve. Guy-Patrick CHEROUVRIER Nous ne sommes pas en DP. Laurence DUPONT – FO Nous avons travaillé sur deux axes. Le premier portant sur l’amélioration de l’existant, un sujet qui a été déjà évoqué. Il s’agit d’harmoniser les indicateurs qui sont imposés par le Code du travail et ceux qui résultent de l’accord signé entre FTSA et les organisations syndicales. C’est un travail nécessaire et évident pour avoir une meilleure compréhension à la lecture de ces indicateurs. Nous avons eu une enquête par un chercheur en sociologie d’entreprise, une enquête sur les attentes et les représentations des salariés. Nous avons eu un échange avec une femme chercheur qui travaille au CRNS sur le temps partiel. Il faut également informer les salariés dans leur ensemble sur les égalités professionnelles en réalisant une plaquette économique et simple à l’usage de tous les salariés pour faire état de ce qu’est l’égalité professionnelle à FTSA et ce qu’elle devrait être. Une maquette a été faite avec les grandes lignes de ce support d’information. Guy-Patrick CHEROUVRIER Sur la question du label, nous allons y réfléchir, mais ce n’est pas d’actualité dans les semaines qui viennent. Jean-Michel MIERLOT- CGT J’aimerais revenir sur l’emploi des femmes dans les métiers techniques. La Direction nous invoque le fait qu’on ne recrute pas de femmes dans les métiers techniques, car il n’y a pas de femmes qui vont dans les écoles où se dispense la formation sur ces métiers. Je pense qu’il faut des actes forts. Si FTSA annonçait sur 3 ans un plan de recrutement dans les métiers techniques ouverts aux femmes, les écoles se rempliraient. Guy-Patrick CHEROUVRIER Le résultat n’est pas certain. Par ailleurs, dans le métier technique de l’informatique, nous avons fait deux promotions en bande G. Nous avons promu un homme et une femme. Sébastien CROZIER – CFE-CGC Je voudrais que la Direction réponde à ma question : Pouvez-vous nous garantir le fait qu’il n’y a pas dans la maison plus de discrimination pour les salariés de droit privé concernant les hommes et les femmes et que c’est le même niveau quel que soit le statut. Jean-Claude LORIOT Paris, les19 et 20 janvier 2006 85
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