PV CCE n°16

Comité Central d’Entreprise France Télécom SA
Orange a dû trouver la réponse, puisqu’il y a des fonctionnaires chez Orange.
Sébastien CROZIER – CFE-CGC
Vous ne pouvez pas dire des absurdités pareilles. Il n’y a pas de fonctionnaires chez Orange.
Il y a des fonctionnaires en détachement, il y a donc un traitement unifié sous le régime de
droit privé.
Lara ALOUAN – SUD
Comme le soulève M. CROZIER, la situation à Orange est différente dans le sens où certains
fonctionnaires sont détachés.
J’aimerais que M. SANGLIER s’exprime sur les dispositifs financiers dont dispose la DRH
quant aux applications de l’égalité professionnelle.
Philippe SANGLIER
Il n’y a effectivement pas de budget dédié à ce thème. Toutes les actions peuvent tout à fait se
concrétiser dans le cadre des budgets généraux des divisions, qu’il s’agisse de la
sensibilisation, de l’attribution des promotions, de l’évolution professionnelle ; ce sont des
processus RH ou managériaux qui n’ont pas besoin de budget dédié à l’égalité
professionnelle.
Lara ALOUAN - SUD
Donc aucun engagement particulier supplémentaire dédié à l’égalité professionnelle ?
Philippe SANGLIER
Si, nous allons faire une information interne, une plaquette d’information. Ce sont
nécessairement des actions supplémentaires qui rentrent dans le cadre de budget de
communication interne.
Lara ALOUAN - SUD
Est-ce pour des raisons de rigueur budgétaire ?
Philippe SANGLIER
J’ai répondu.
Lara ALOUAN - SUD
Je pose ces questions pour les voir inscrites dans le procès-verbal.
Philippe SANGLIER
Je répète que nous avons un plan d’action prévu pour renforcer l’égalité professionnelle dans
l’entreprise. Ces actions prévues s’inscrivent aujourd’hui dans le cadre des budgets des
divisions. Nous aurons probablement à arbitrer en interne des actions en terme de
communication interne et externe, en terme de politique de recrutements externes. Ces actions
sont prioritaires pour renforcer l’égalité homme/femme.
Paris, les19 et 20 janvier 2006 89