PV CCE n°16

Comité Central d’Entreprise France Télécom SA
Périmètre : Le périmètre concerné est celui de France Telecom SA. L’analyse économique
s’appuiera aussi sur une mise en perspective des résultats du groupe.
Objectif général : Le travail de l’expert doit porter sur les aspects économiques stratégiques et
ressources humaines.
Dans ces trois domaines, nous attendons de l’expert une vision claire de la situation existante
et une mise en perspective qui doit permettre aux élus du CCE d’anticiper au maximum sur
l’évolution de la situation. L’expert doit être aussi force de proposition auprès des élus du
CCE et être en capacité d’amener des solutions alternatives.
Contenu de la mission :
Stratégie
Depuis le lancement du plan Next, France Telecom axe sa stratégie sur les services et la
convergence dans un contexte hyper concurrentiel. L’analyse doit permettre d’identifier les
risques et les opportunités qu’implique la mise en place de cette stratégie pour l’entreprise et
pour ses ressources financières et humaines.
Nous souhaitons qu’un approfondissement particulier soit fait sur la politique
d’investissement et de R&D.
Analyse des comptes 2005 et budget 2006
L’analyse doit permettre de comprendre :
L’évolution de la performance de l’entreprise
Les leviers qui ont été utilisés pour y parvenir, et en particulier le rôle joué par la soustraitance
Les marges de manœuvre dont dispose l’entreprise
Les objectifs 2006 et les moyens prévus pour y parvenir
Afin que l’analyse soit la plus opérationnelle possible, ces points seront aussi traités pour les
principales divisions de France Telecom.
L’expert devra également travailler à la constitution des budgets au sein des Directions
Régionales ainsi qu’aux comptes de contribution au CA de FTSA.
Ressources humaines
Compte tenu des très forts enjeux actuels de ressources humaines, le CCE souhaite que le
travail de l’expert soit le plus opérationnel possible.
Les points suivants seront abordés
Évolution des effectifs et en particulier des CDI temps partiel
Comparaison sectorielle sur les principales données
État des lieux quantitatifs au niveau le plus fin possible (Direction Régionale ou
Bassin d’Emploi)
Par ailleurs, un travail prospectif est attendu sur une évaluation des nouveaux besoins de
compétences et sur l’évolution des métiers en croissance et en décroissance.
Restitution et suivi de la mission :
Délais de restitution : Au plus tard fin juin.
Suivi de la mission : Des points réguliers seront faits avec la Commission économique (une
par mois jusqu’à l’issue de la mission).
Le document a été adressé aux RS des organisations syndicales.
Paris, les19 et 20 janvier 2006 99