Statut et règlement du personnel de l'Autorité - International Seabed
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1 0 Règlement <strong>du</strong> <strong>personnel</strong>, 110.2-110.4<br />
b) Le fonctionnaire suspen<strong>du</strong> en vertu <strong>de</strong> l’alinéa a) est informé par écrit<br />
<strong>du</strong> motif <strong>de</strong> la suspension <strong>et</strong> <strong>de</strong> sa <strong>du</strong>rée probable.<br />
c) Si la suspension prononcée en vertu <strong>de</strong> l’alinéa a) est une suspension sans<br />
traitement <strong>et</strong> si la faute reprochée n’est pas ensuite établie, tout traitement r<strong>et</strong>enu<br />
est restitué.<br />
Disposition 110.3<br />
Mesures disciplinaires<br />
a) Par « mesures disciplinaires », on entend une ou plusieurs <strong>de</strong>s mesures<br />
suivantes :<br />
i) Blâme écrit <strong>du</strong> Secrétaire général;<br />
ii) Perte d’un ou plusieurs échelons <strong>de</strong> classe;<br />
iii) Suspension, pendant une pério<strong>de</strong> déterminée, <strong>du</strong> droit aux<br />
augmentations périodiques <strong>de</strong> traitement;<br />
iv) Suspension sans traitement;<br />
v) Amen<strong>de</strong>;<br />
vi) Rétrogradation;<br />
vii) Cessation <strong>de</strong> service, avec ou sans préavis ou in<strong>de</strong>mnité en tenant<br />
lieu, nonobstant la disposition 109.3;<br />
viii) Renvoi sans préavis.<br />
b) Les mesures suivantes ne sont pas réputées mesures disciplinaires au<br />
sens <strong>de</strong> la présente disposition :<br />
i) Avertissement adressé par écrit ou oralement à un fonctionnaire par<br />
un supérieur hiérarchique;<br />
ii) Recouvrement <strong>de</strong> sommes <strong>du</strong>es à l’Autorité;<br />
iii) Suspension prononcée en application <strong>de</strong> la disposition 110.2.<br />
Disposition 110.4<br />
Garanties d’une procé<strong>du</strong>re régulière<br />
a) Une instance disciplinaire ne peut être intro<strong>du</strong>ite contre un fonctionnaire<br />
que si l’intéressé a été informé par écrit <strong>de</strong> ce qui lui est reproché <strong>et</strong> <strong>du</strong> fait qu’il<br />
a le droit <strong>de</strong> faire appel à un conseil, à ses frais, pour assurer sa défense, <strong>et</strong> s’il lui<br />
a été offert une possibilité raisonnable <strong>de</strong> répondre aux allégations.<br />
b) Aucun fonctionnaire ne peut faire l’obj<strong>et</strong> <strong>de</strong> mesures disciplinaires tant<br />
que l’affaire n’a pas été soumise à un comité paritaire <strong>de</strong> discipline, qui donne un<br />
avis sur les mesures qu’il convient éventuellement <strong>de</strong> prendre; toutefois, c<strong>et</strong> avis<br />
n’est pas nécessaire :<br />
i) Si le fonctionnaire intéressé <strong>et</strong> le Secrétaire général conviennent <strong>de</strong><br />
ne pas soum<strong>et</strong>tre l’affaire au comité paritaire <strong>de</strong> discipline;<br />
ii) Si le fonctionnaire intéressé <strong>et</strong> le Secrétaire général déci<strong>de</strong>nt d’un<br />
commun accord <strong>de</strong> soum<strong>et</strong>tre l’affaire à la procé<strong>du</strong>re <strong>de</strong> conciliation<br />
prévue au chapitre XII <strong>du</strong> <strong>Statut</strong> <strong>du</strong> <strong>personnel</strong> <strong>et</strong> que la conciliation<br />
aboutit à un <strong>règlement</strong>;