Rapport Annuel - Kinepolis Group

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jour 4 Nous sommes les champions ! Chez Kinepolis, le cinéma numérique permet désormais les retransmissions en direct. Ainsi, vous pourrez notamment applaudir votre équipe favorite de basketball, de football ou de Formule 1 sur grand écran. 28
05 | Ressources humaines Kinepolis attache beaucoup d’importance – dans sa politique HR (masse salariale, recrutements, formations,...) comme dans toute l’entreprise – à des aspects tels que la qualité durable, l’efficacité et la flexibilité. Le département HR s’efforce en outre constamment d’apporter une valeur ajoutée aux collaborateurs de Kinepolis. Les moments clés pour la Belgique en 2007 étaient formés par entre autres l’inauguration de Kinepolis Ostende, les premières étapes dans la mise en œuvre d’un nouveau système d’enregistrement du temps pour les complexes, l’encadrement lors du déménagement du siège central de Kinepolis Group de Bruxelles à Gand, et la mise en route et préparation des élections sociales de 2008. En France, un système de planification a été élaboré et testé en interne afin de resserrer la collaboration entre le département du personnel et le département chargé de l’exploitation. Sa mise en œuvre définitive est prévue pour le printemps 2008. A l’instar des autres complexes français, Kinepolis Lomme et Nîmes ont également introduit la « polyvalence » afin d’optimiser la productivité et le service. Outre un éventail de tâches plus diversifiées, le collaborateur peut désormais alterner les fonctions durant les diverses séances de la journée. 05 | Ressources humaines kinepolis group 2007 29
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L’ampleur du risque de crédit en
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