RAPPORT GENERAL DE L'ATELIER ... - Nefisco.org
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faire une idée de la ressource et de comprendre que ces ressources halieutiques ne peuvent<br />
être exploiter par tous.<br />
Dans le processus d’appropriation de la ressource qui s’opérait par l’arrivée de nombre de<br />
personnes dans le groupement, le projet a joué un rôle de dissuasion en légitimant le groupe<br />
des volontaires à la pêche.<br />
Impact de l’intervention du projet sur l’autorité administrative (la préfecture) : Dès le début de<br />
son intervention le projet s’est appuyé sur la préfecture pour montrer à la population qu’ « elle<br />
entrait par la grande porte » ; ainsi des réunions se sont tenues dans l’enceinte de la<br />
préfecture. De plus la préfecture constituait le terrain neutre dans les conflits de légitimité qui<br />
opposaient les différentes communautés ethniques autour de l’idée et du fonctionnement du<br />
groupement.<br />
Le projet pêche : le projet n’a pas assumé toute la tâche qui lui incombait dans l’<strong>org</strong>anisation<br />
des pêcheurs. En effet dès qu’il s’est trouvé devant une configuration nouvelle de groupement<br />
de pêcheurs à savoir un groupement composé de pêcheurs et de non pêcheurs le projet a<br />
temporisé son intervention pour souhaiter que le groupement se trouve une solution au<br />
préalable. De plus le GPSO n’a pas respecté le principe de sa philosophie d’intervention en<br />
mettant en place un comité de gestion de chaque barrage antérieurement à la constitution du<br />
groupement de pêcheurs. La création du groupement de pêcheurs a été soutenu d’emblée pour<br />
ensuite se rendre compte que le respect des mesures de gestion impliquait la mobilisation de<br />
l’ensemble des utilisateurs du plan d’eau et des responsables du village.<br />
Le groupement des pêcheurs : Fondée dans l’idée de pêche commune qui garantissait même<br />
aux moins dégourdis, des retombées de la pêche, le groupement s’est empêtré dans l’éternel<br />
problème de manque de matériel de pêche. En effet le matériel commun a été très vite<br />
détérioré par un entretien inadéquat et les cotisations et autres retenues sur la vente du poisson<br />
ont été utilisées à d’autres fins, ce qui a bloqué le système de renouvellement de l’équipement<br />
du groupement.<br />
Les institutions interprofessionnelles : le comité de gestion de la pêche<br />
Le comité qui a un statut légal est une commission spécialisée régie par l’arrêté conjoint<br />
n°10/2000/AGRI/MEE/MEF/MATS/MRA du 03 février 2000 relatif aux attributions, à<br />
l’<strong>org</strong>anisation et au fonctionnement des commissions villageoises de gestion des terroirs. Les<br />
prérogatives sont directement liées à la gestion des ressources naturelles. Le comité a pour<br />
mandat d’assurer ou de superviser des missions de gestion des ressources naturelles et plus<br />
spécifiquement de la pêche. A cet effet il est chargé de l’élaboration de mesures de gestion<br />
spécifique, de leur mise en œuvre et de leur évaluation.<br />
De part son mandat et ses missions, les interventions du comité sont axées sur les capitaux<br />
physiques, naturels et social. Il entretient des relations de collaboration avec toutes les<br />
<strong>org</strong>anisations membres et des liens fonctionnels avec la préfecture, la Direction Régionale de<br />
l’Agriculture de l’Hydraulique et des Ressources Halieutiques et le projet GPSO. Ces<br />
relations de collaboration et ses liens fonctionnels révèlent la forme d’accords verbaux à<br />
l’issue de rencontres d’échange et de concertation.<br />
Toutefois les relations entre les <strong>org</strong>anisations membres du comité sont régies par les statuts et<br />
le règlement intérieur et les décisions prises en assemblée générale. Les activités du comité se<br />
fondent sur le code forestier et ses textes d’application et les outils de mise en œuvre de la<br />
concession de pêche (plan d’aménagement, contrat d’<strong>org</strong>anisation de la pêche).<br />
Le fonctionnement du comité reste confronté à des contraintes internes d’ordre humain et<br />
<strong>org</strong>anisationnel. Les atouts humains du comité sont relativement faibles, les membres dans<br />
leur majorité analphabètes ne disposent pas de connaissances / compétences suffisantes pour<br />
le management d’une telle structure qui s’inscrit dans un cadre institutionnel (IRDRD, TOD,