La diversité des genres contribue-t-elle à la performance de ... - AFMD

travail et la performance de l’entreprise (I). Comme nous l’avons précisé auparavant, nousarticulerons notre pensée autour de trois facettes de la performance : dans un premier temps,les performances humaines (1.1.), ensuite, les performances commerciales (1.2.) et enfin, lesperformances financières (1.3.).Dans un deuxième temps, nous illustrerons nos propos précédents par une étude de caspratique, chez Veolia Environnement (II). En effet, les initiatives se multiplient actuellementau siège social et dans les divisions du groupe pour promouvoir des femmes à des postes detops managers ou pour attirer des femmes sur des métiers « dits masculins ». A l’aide detravaux menés chez Veolia sur la diversité, nous isolerons la variable « genre » pour la mettreen relation avec la performance du Groupe. Notre analyse s’articulera autour de deuxproblématiques distinctes : les femmes cadres (2.1.) et les femmes non-cadres (2.2.).13