La diversité des genres contribue-t-elle à la performance de ... - AFMD

Partie IIUne étude de cas :Mixité des genres etperformance chez VeoliaEnvironnementA titre indicatif et pour mieux situer le contexte de notre analyse, il faut préciser uncertain nombre d’éléments généraux sur le groupe qu’est Veolia Environnement.Avec 319 502 salariés travaillant dans 1 488 sociétés et 68 pays, Veolia est le numéro 1mondial des services à l’environnement, avec 32,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires en2007. Le groupe est structuré en 4 divisions: Veolia Eau, numéro 1 mondial des métiers del’eau et de l’assainissement, Veolia Energie, numéro 1 européen sur le marché des servicesénergétiques, Veolia Propreté, numéro 1 mondial de la propreté et l’un des leaders mondiauxdans le domaine des déchets industriels dangereux et enfin, Veolia Transport, premieropérateur privé européen de transport public.Cependant, ce sont essentiellement les données sociales qui nous intéressent pour mieuxcomprendre, par la suite, le lien qu’entretiennent la mixité hommes-femmes dans les équipescadres et non-cadres et la performance globale de l’entreprise. Les graphiques ci-dessous nouspermettent d’avoir une idée de la structure des effectifs salariés chez Veolia Environnement.29