La diversité des genres contribue-t-elle à la performance de ... - AFMD

2.1.2.2. « Mixité des genres et performance de l’entreprise, y a-t-il unlien ? » Les dirigeants de Veolia Environnement s’expriment…Entre discours bien pensant et propos provocateurs, on sent très vite que le sujet estsensible et qu’il ne fait pas consensus. Tous les points de vue semblent être représentés, duscepticisme au féminisme, malgré un langage souvent détourné et parfois langue de bois…« La preuve a été faite des qualités managériales des femmes et de leur singularité danscertains domaines de compétences. »« Je relis vos messages et je trouve qu'il se dégage une note d'ambiance bien pensante et unpeu molle. Vous nous dites en substance que vous reconnaissez nos nombreuses qualités, quevous mêmes recrutez des femmes (on est rassuré !) qu'il y en a déjà beaucoup dans certainesfonctions et puis que tout ça va s'arranger gentiment quand il y en aura plus dans les écoles! » (C’est une femme qui parle…)« Le débat semble présupposer que notre entreprise serait plus performante avec plus defemmes aux commandes : qu'en savons-nous? Je me méfie des dogmes , et je préfère lesévolutions " naturelles". »« Le sujet est sensible et ça se comprend. En fait il me semble que, sans parler de l'aspectmoral, et des principes d'égalité, etc. il y a tout simplement un intérêt bien compris del'entreprise à retrouver des femmes à des postes de management et de direction, en raison dela nécessité que peut avoir une entreprise à diversifier les profils de ses cadres pour êtreglobalement plus réactive, plus intelligente, plus à l'écoute, plus performante, pluscomplète. »Cependant, peu à peu, le débat parvient à s’articuler autour d’un certain nombre de thèmescentraux, qui rejoignent ceux que nous avons développé dans notre première partie. Si le liensemble être évident, pour certains, entre mixité homme-femme et performance de l’entreprise,c’est surtout dans sa dimension humaine et commerciale.39