La diversité des genres contribue-t-elle à la performance de ... - AFMD

à partir du constat effectué, nous chercherons à en comprendre les raisons théoriques et nousillustrerons le lien qu’il peut exister entre mixité des équipes et performance globale del’entreprise, par le cas de Veolia Environnement. Dans cette partie, nous nous servironsd’études menées chez Veolia depuis juin 2007, dans le cadre du projet Diversité. Dans cettemesure, il est important de préciser que l’orientation de ces études est souvent plus large quecelle qui nous intéresse et qu’il m’a été nécessaire de retraiter ces travaux sous l’angle du lienentre diversité de genre et performance de l’entreprise.2.1. Equipes mixtes de salariés cadres etperformanceEn partant du constat que les femmes étaient très peu représentées dans les postes àresponsabilité chez Veolia, nous avons décidé d’en comprendre mieux les raisons.Un certain nombre de raisons théoriques sont à noter, notamment sur le mode defonctionnement de l’entreprise aujourd’hui. Le modèle d’entreprise qui prévaut actuellementdans le monde occidental explique, en partie, la faible représentation de femmes à des postesde tops managers (2.2.1.).Dans un second temps, nous illustrerons nos propos par le cas de VeoliaEnvironnement et ce que pensent une centaine de tops managers VE, des 4 divisions et des 5continents, de la question de la féminisation des fonctions de top managers, sous l’anglenotamment du lien entre mixité et performance (2.2.2.).33