La diversité des genres contribue-t-elle à la performance de ... - AFMD
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TABLE DES MATIERESINTRODUCTIONI. <strong>La</strong> contribution <strong>de</strong> <strong>la</strong> diversité <strong>de</strong> genre à <strong>la</strong><strong>performance</strong> <strong>de</strong> l’entreprise1.1. Mixité et <strong>performance</strong> humaine1.1.1. Valorisation <strong><strong>de</strong>s</strong> qualités féminines et « management auféminin »1.1.2. Impact <strong>de</strong> <strong>la</strong> mixité sur les travaux <strong>de</strong> groupe1.1.3. Opportunités <strong>de</strong> recrutement, fidélisation et motivation <strong><strong>de</strong>s</strong>sa<strong>la</strong>riés1.2. Mixité et <strong>performance</strong> commerciale1.2.1. Sa<strong>la</strong>riés à l’image <strong><strong>de</strong>s</strong> clients et <strong><strong>de</strong>s</strong> consommateurs1.2.2. Diversité et mixité, sources d’innovation1.2.3. Effet d’image1.3. Mixité et <strong>performance</strong> financière1.3.1. Impact financier <strong>de</strong> <strong>la</strong> féminisation <strong><strong>de</strong>s</strong> équipes <strong>de</strong> direction1.3.2. Valorisation boursière1.3.3. Management <strong><strong>de</strong>s</strong> risques juridiques5
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