La diversité des genres contribue-t-elle à la performance de ... - AFMD

« Au delà de toutes les déclarations de bonnes intentions, l'augmentation de la part desfemmes dans notre management peut aussi être une réponse à nos difficultés à renouvelernotre vivier de managers. »b. Mixité de genre et performances commercialesOn retrouve, dans notre débat, un certain nombre d’arguments commerciaux assezclassique qui permettent aux tops managers de faire un lien plus direct entre business etdiversité.- Salariés à l’image des clients et des consommateursAvoir une population salariée diverse permet de répondre aux besoins de clients et deconsommateurs divers ; c’est l’argument commercial principal qui a été évoqué par lesbloggeurs.« Une efficacité commerciale renouvelée, vis-à-vis des clients, collectivités et industriels. »« Sur le plan business, est ce que ça fait du sens commercial d'avoir un managementmonolithique : nos clients eux, sont en train de se diversifier à vitesse V. Nous risquons de neplus être capables de comprendre leurs attentes si nous ne présentons qu'un seul moded'écoute. Moi même, en tant que client, lorsqu'un de mes prestataires me présente une équipetotalement monolithique, je sais que je n'aurai pas le service complet que je suis en droitd'attendre. Je leur demande donc de diversifier : des profils à dominante éco / des profils àdominante juridique / des hommes / des femmes / des français / des étrangers ...Pourquoi Veolia, en tant que prestataire serait elle plus forte en étant mono profil ? »43