La diversité des genres contribue-t-elle à la performance de ... - AFMD

2.2.1. Femmes non-cadres dans des professions masculines : unereprésentation sexuée des métiers ?Dans l’Union européenne des 15 28 , par exemple, l’emploi féminin est en moyenne plusconcentré que l’emploi masculin et se répartit dans des secteurs et métiers sensiblementdistincts de ceux des hommes. En 2005, selon l’enquête d’Eurostat sur les forces de travail,84% de l’emploi des femmes se concentre dans les activités de service contre 58% chez leshommes. Le secteur public est le premier employeur des femmes et regroupe 46% d’entreelles contre 20% de l’emploi masculin. A l’inverse, le secteur industriel regroupe 37% desemplois masculins et seulement 13% des emplois féminins. C’est bien le signe d’undéséquilibre des genres dans la répartition des métiers et nous avons cherché à en comprendreles raisons.Les préjugés sexistes, qui nous renvoient une représentation sexuée des métiers, peuvent êtreune explication de l’inégale répartition des femmes et des hommes dans les métiers,notamment de main-d’œuvre. Précisons qu’un préjugé est une attitude négative ou uneprédisposition à adopter un comportement négatif envers un groupe, ou envers les membresde ce groupe, qui repose sur une généralisation erronée et rigide (Allport, 1954).A titre d’illustration, il est intéressant de mentionner les enseignements que nousavons pu retirer de notre étude sur l’intégration des femmes conductrices chez VeoliaTransport à Aubagne. Sur ce sujet, alors même que l’intégration des conductrices dans ununivers d’hommes semble être réussie pour la plupart, le poids des préjugés reste persistant.Parmi les conductrices interrogées, la seule femme qui, très jeune, a eu pour projet de devenirconductrice, a dû franchir un certain nombre d’obstacles pour parvenir à ses fins.Les deux difficultés majeures qu’elle a dû affronter ont été:28 Le choix de restreindre l’analyse à l’UE des 15 se justifie par une étude comparative portant sur la période1997-2005.45