La diversité des genres contribue-t-elle à la performance de ... - AFMD

Il serait faux de prétendre que l’argumentaire économique et gestionnaire de ladiversité n’a jamais été appliqué, en France, aux réflexions sur les femmes en entreprise.Cependant, ce type de réflexion a été essentiellement appliqué aux femmes dans des postes detop management, aux plus hauts postes de l’entreprise ou dans des postes très qualifiées.L’intérêt de notre réflexion est de nous intéresser à la contribution des femmes non-cadres à laperformance de l’entreprise, en distinguant les problématiques des femmes cadres et desfemmes non-cadres.Quelle est la valeur ajoutée économique du travail des femmes en entreprise et dela féminisation de certains métiers ou fonctions jusque là essentiellement masculins ?Pour aborder le sujet de la contribution des femmes à la performance de l’entreprise, ilest nécessaire de préciser, avant tout, que c’est en tant que contributives à une diversificationde la main-d’œuvre que les femmes peuvent être considérées comme un élément moteur de laperformance de l’entreprise, au même titre que l’introduction d’autres minorités dans unecommunauté de travail uniforme. Le raisonnement sous-jacent est le suivant : des équipesmixtes et diverses sont à l’origine d’une plus grande performance de l’entreprise. Il est doncnécessaire de faire un détour par la notion de diversité pour comprendre en quoi laféminisation des équipes pourrait être en lien avec une plus grande performance del’entreprise.Le terme de diversité est souvent employé comme un mot fourre-tout, dont lescontours sont assez flous. Comment, dès lors, le définir et le préciser ?Dans le rapport de la DARES d’octobre 2004, La contribution des femmes à laperformance : une revue de la littérature 1 , on peut lire « la gestion de la diversité doit êtrevue comme la capacité d’une entreprise à employer une main-d’œuvre hétérogène enl’utilisant à son potentiel maximal dans un environnement de travail équitable où aucunmembre, ni groupe n’est avantagé ou désavantagé. »1 La contribution des femmes à la performance : une revue de la littérature, Sophie Landrieux-Kartochian,DARES, N° 83, Octobre 2004.9