Családi Kör, 2017. október 5.

Nyugdíjbiztosítás, külföldi munkavállalás
Elsőként azt taglaljuk,
hogy a munkavállalónak
egyidejűleg miért
nem lehet hazai és külföldi
nyug díjbiztosítása.
A hazai biztosítónak 28
országgal van szociális biztosítási
államközi szerződése.
(Anglia, Ausztria, Belgium,
Bosznia-Hercegovina,
Bulgária, Ciprus, Csehország,
Dánia, Franciaország,
Hollandia, Horvátország,
Kanada, Lengyelország, Líbia,
Luxemburg, Macedónia,
Magyarország, Monte negró, Németország,
Norvégia, Olaszország, Panama,
Románia, Svájc, Svédország, Szlovákia, Szlovénia
és Törökország.) Az a munkavállaló, aki
hazai kötelező nyugdíjbiztosítással rendelkezik,
az említett országokban nem köthet
munkaszerződést, és nem vállalhat ideiglenes
vagy alkalmi munkát. Csak tiszteletdíjat
vagy szerzői jogdíjat kaphat, amely után
a külföldi munkáltató nem fizet nyugdíjbiztosítási
járulékot. A kettős nyugdíjbiztosítás
a nyugdíjjogosultság megszerzésekor
okoz problémát, mert a jog érvényesítéséhez
az egyik biztosítást törölni kell. Mindaddig,
amíg ez nem történik meg, az érintett
személy nem kapja kézhez a nyugdíjazásról
szóló végzést.
A felsorolt országok biztosítói rendszeresen
tájékoztatják a hazai intézményt a
A NYUGDÍJASOK NEM VÁLLALHATNAK KÜLFÖLDI MUNKÁT
AZ ITTHONI JÁRANDÓSÁGUK FELFÜGGESZTÉSE NÉLKÜL
szociális biztosítási megállapodásból eredő
történésekről, problémákról, úgyhogy a
megállapodás megszegésével nem érdemes
kísérletezni.
Mi a helyzet a nyugdíjasokkal?
Az öregségi és előrehozott öregségi nyugdíjasok
itthon járandóságuk felfüggesztése
vagy megvonása nélkül határozott vagy határozatlan
időre munkába állhatnak, ideiglenes
és alkalmi munkaszerződést köthetnek
Szociális biztosítási
megállapodás Magyarországgal
A dokumentumot 2013-ban dolgozták ki és 2014. január elsejétől alkalmazzák. A
nyugdíjra vonatkozó fontosabb kitételei:
– Önálló ellátási jogosultság fennállásakor – ha a biztosított mindkét országban eleget
tett az öregségi nyugdíjhoz szükséges feltételeknek – a szerbiai és a magyarországi biztosító
(nyugdíjalap) a járandóságot saját nyugdíjbiztosítási jogszabályai alapján határozza
meg. Ilyenkor az érintett személy két önálló, hazai és magyarországi nyugdíjra jogosult.
– Ha az egyik országban nincsenek meg a feltételek az önálló nyugdíjra, illetve ha
az ellátásra való jogosultság megszerzése, fenntartása vagy feléledése a biztosítási
idők függvénye, a biztosító figyelembe veszi a másik fél jogszabályai szerint szerzett
biztosítási időket is. (Ezek nem fedhetik egymást!) Ilyenkor résznyugdíjról beszélünk.
– Ha a biztosítási idő nem éri el az egy évet, ezt az időszakot a másik ország biztosítója
számítja be a szolgálati időbe. Úgy tekint rá, mintha a saját jogszabályai alapján
szerezték volna.
– Az egyezmény lehetővé teszi a harmadik állam jogszabályai szerint szerzett időszak
figyelembevételét is – ha a két szerződő államban szerzett beszámítható idő
nem elegendő a jogosultság megállapításához –, feltéve, hogy olyan országról van
szó, amellyel Szerbiának és Magyarországnak szociális biztosítási egyezménye van.
– Amennyiben a harmadik állammal csak az egyik szerződő félnek van egyezménye,
úgy ez az ország – állampolgárai vonatkozásában – figyelembe veszi a harmadik
országban szerzett nyugdíjbiztosítási időket is, ha erről a harmadik országgal kötött
egyezmény nem rendelkezik másként.
(privremeni-povremeni
pos lovi), kisipari műhelyt
nyithatnak, tiszteletdíjért
vagy szerzői jogdíjért dolgozhatnak.
Külföldön csak
a tiszteletdíj és a szerzői jogdíj
engedélyezett. Ellenkező
esetben az alap a külföldi
biztosítás idejére – a nemzetközi
megállapodással
összhangban – felfüggeszti
a járandóság folyósítását.
A hazai munkaadó a
nyugdíjas foglalkoztatott
után 26 százalékos nyugdíjbiztosítási
járulékot fizet, egészségbiztosításit
nem. A nyugdíjas dolgozó ezért
nem mehet betegszabadságra. A munkaviszony
megszűnése után – legkevesebb
Nyugdíjkifizetések
HINTASZÉK
A katonai és földművesnyugdíjasoknak mától (5-étől) folyósítják a teljes szeptemberi
ellátmányt. A szeptemberi munkásnyugdíj első része 10-én érkezik, ekkor kezdik
a banki kifizetéseket, a posta pedig 11-étől kézbesíti a nyugdíjakat.
egy év (365 nap) folyamatos, járulékkal lefedett
szolgálati idővel – kérvényezheti ellátmányának
újraszámolását. Megtörténhet,
hogy az előzőnél kisebb alapnyugdíjat állapítanak
meg neki. Ilyenkor az alap köteles a
kedvezőbbet folyósítani.
A rokkantnyugdíjas csak tiszteletdíjért
vagy szerzői jogdíjért dolgozhat. Nyugdíjának
felfüggesztése nélkül nem köthet munkaszerződést.
Újbóli foglalkoztatásakor az
alap egészségügyi ellenőrző vizsgálatra idézi
be, és egészségi állapotától függően tartósan
megszüntetheti rokkantnyugdíját. Kivétel
a rokkant katonai nyugdíjas, akinél a
teljes munkaképesség-vesztés csak a hívatásos
katonai szolgálatra vonatkozik. Nyugdíjba
vonulása után kötelező biztosítással
járó munkát vállalhat, üzletet nyithat, önálló
tevékenységet folytathat nyugdíjának megvonása
nélkül. Nem fenyegeti az ellenőrző
vizsgálatra való beidézés veszélye sem.
A családi nyugdíjas (ellátmányának nagyságától
függetlenül) csak szerződéses díjért,
szerzői jogdíjért vagy tiszteletdíjért dolgozhat.
Keresete nem lehet nagyobb a munkásbiztosítottak
legkisebb járulékalapjának
felénél. (A munkadíj kifizetésekor érvényes
legkisebb járulékalapot veszik figyelembe.)
Ha ennél nagyobb, az alap ideiglenesen, a
szerződés lejártáig leállítja a családi nyugdíj
folyósítását. A korlátozás nem vonatkozik
a diák- és egyetemista szövetkezetek által
munkát vállaló családi nyugdíjas fiatalokra.
T. M.
2017. október 5. 31