00 - Copertina n. 9-2008.indd - Centro Studi Lavoro e Previdenza

il Giurista del Lavoro 9 2008
tutela giuridica quando essa sia correlata ad un
comportamento antidoveroso in antecedenza
tenuto da colui che la richiede 12 .
In relazione all’acquisizione dei tabulati in giudizio
ex art. 421 c.p.c., la sentenza in commento precisa
che la norma di cui all’art. 132 del “Codice della
privacy” ha come destinatari i gestori telefonici
e non i giudici, con la funzione di proteggere il
trattamento dei dati non più giustificato dalla gestione
del servizio (salvo i casi in cui il trattamento
sia finalizzato all’accertamento e repressione dei
reati), e non quella di escludere che l’accertamento
giudiziario civile possa avvalersi dei dati per
finalità di giustizia. Conferma di ciò si riscontra
negli artt. 47 (Trattamenti per ragioni di giustizia)
e 160 (Particolari accertamenti), comma 6, del
D.Lgs. n. 196/2003.
La decisione offre uno spunto di riflessione anche
in merito all’incidenza del provvedimento del
Garante sul processo civile. Il Tribunale torinese
sul presupposto della natura amministrativa della
decisione di tale organo (che qui aveva disposto il
divieto per la società resistente di trattare ulteriormente
ed in qualsiasi forma i dati del ricorrente),
dopo averla considerata illegittima, la disapplica
ai sensi dell’art. 4 della L. 20 marzo 1865, n. 2248,
allegato E). Ora, l’attività del Garante ha di sicuro
natura di vigilanza amministrativa, di conseguenza
riconoscerle natura giurisdizionale risulterebbe in
palese violazione del precetto costituzionale che
fa divieto al legislatore ordinario di creare giudici
speciali (art. 102, comma 2, Cost.). Ciò detto, al
Garante non spetta tanto il controllo sul «comportamento»
del datore (regolamentato dalla
disciplina dello Statuto dei Lavoratori), quanto
quello sul trattamento dei dati. In tal senso, occorre
ribadire che la disciplina della privacy appare
diretta alla tutela dei dati e non a modificare il
regime probatorio, che rimane fondato sulla necessità
di poter accertare lo svolgimento dei fatti,
Approfondimenti
anche quando questi riguardino la sfera più intima
del soggetto interessato. Del resto, se così non
fosse, per assurdo, nei procedimenti penali l’imputato
sarebbe legittimato a rivolgersi all’Autorità
Garante ogni qual volta sorgesse una questione
circa la liceità dei sistemi di investigazione. Infine,
per il principio della separatezza delle giurisdizioni,
le decisioni di natura amministrativa non
possono invadere la sfera della giurisdizione vera
a propria. Della sussistenza di un simile limite, la
decisione del Garante sembra consapevole tanto
che vieta il trattamento ulteriore dei dati, senza
nulla esplicitamente disporre per quello pregresso.
L’incidenza della decisione amministrativa
sul procedimento civile, quindi, si ridimensiona
con “spiazzante” evidenza a causa essenzialmente
della diversità funzionale e dei differenti effetti
giuridici dei due procedimenti. Tutto ciò ha una
profonda ed intima coerenza; l’esame sistematico
della vicenda non può nascondere l’impressione
che ritenere sussistente un interesse del ricorrente
(almeno al blocco dei dati), in ipotesi come quella
della decisione in esame, significherebbe garantire
una pretesa ultronea, rispetto al vero oggetto della
questione, che è costituito, con tutta evidenza,
dalla liceità del comportamento del datore e del
licenziamento intimato.
La sentenza in commento tratta, inoltre, il tema
dell’inutilizzabilità delle prove illecitamente
acquisite. Ciò si relaziona apparentemente alla
tematica dell’atipicità delle prove nel giudizio
civile, che - secondo un’impostazione di massima
- può investire un duplice aspetto: da un lato può
riguardare la vera e propria fonte probatoria del
convincimento del giudice, che non sia prevista
e disciplinata normativamente (si usano addurre
come esempi in proposito lo scritto proveniente
da terzi, di per sé avulso dai paradigmi tipici contemplati
dagli art. 2699-2702 c.c. e dall’art. 213
c.p.c.; la perizia stragiudiziale; la prova assunta od
acquisita in altro giudizio, ecc.); dall’altro la con-
(12) Sull’applicabilità del principio alla tematica del licenziamento disciplinare L. MONTUSCHI, Ancora sulla rilevanza della buona fede nel
rapporto di lavoro, in ADL, n. 3, 1999, pagg. 723 e segg.; A. PIZZOFERRATO, Brevi considerazioni sull’uso delle clausole generali di buona fede e
correttezza, in Riv. it. dir. lav., 1997, II, pagg. 563 e segg.
(13) Per un panorama esaustivo delle problematiche connesse alle prove atipiche L. ARIOLA, Le prove atipiche nel processo civile, Torino, 2008,
pagg. 100 e segg., B. CAVALLONE, Il giudice e la prova nel processo civile, Padova, 1991, pagg. 335 e segg., M. TARUFFO, Prove atipiche e convincimento
del giudice, in Riv. dir. proc., 1973, pag. 389 e segg., nonché in La prova dei fatti giuridici, op. cit., Milano, 1992, pag. 377 e segg., G. RICCI,
Le prove illecite nel processo civile, in Riv. trim. dir. proc. civ., 1987, pag. 34 e segg.
(14) In dottrina sull’esistenza della regola M. TARUFFO, La prova dei fatti giuridici, Milano, 1992, pag. 334 e segg.
15