00 - Copertina n. 9-2008.indd - Centro Studi Lavoro e Previdenza

il Giurista del Lavoro 9 2008
Approfondimenti
- dall’obbligo di segnalare gli utilizzi privati del telefonino aziendale che non consentono di digitare il prefisso
46, come nel caso degli Sms, per il relativo addebito al dipendente, e anche tale obbligo era certamente noto al
ricorrente, essendosi questi dichiarato ex post disponibile a risarcire la convenuta sul punto,
- dall’esistenza di precedente licenziamento di dipendente della convenuta per abuso del telefonino aziendale,
risalente agli anni 2003-2004.
Quanto poi al profilo sub 2), il Tribunale ne rinvia l’esame e la trattazione al seguito, facendo esso parte della
complessiva valutazione del caso qui in discussione.
6. Passiamo ora ad esaminare la questione sub e), concernete l’eccezione prospettata dal ricorrente di inutilizzabilità
in giudizio delle prove invocate o prodotte dal datore, fondata:
A. quanto alle telefonate e agli Sms, sull’illegittima acquisizione dei tabulati telefonici, per violazione degli artt.
123 e 132 del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196),
B. quanto ai files contenuti nella cartella personale del pc portatile in dotazione al lavoratore, sul provvedimento
18.05.2006 del Garante per la protezione dei dati personali, pronunciato nei confronti di Fiat Auto Financial
Services Spa su ricorso del sig. E. ex art. 146 del Codice della privacy.
L’assunto sub A. è stato già esaminato nel paragrafo 2., sub γ), e all’esito della relativa trattazione ritenuto destituito
di fondamento; onde appare superfluo in questa sede aggiungere altro, salvo quanto si dirà nel seguito a proposito
della categoria legale dell’inutilizzabilità, invocata a proprio beneficio dal ricorrente, e sulla sua portata nell’ambito
dell’ordinamento giuridico italiano.
E veniamo all’assunto sub B., che si fonda sul provvedimento del Garante della privacy in atti, il quale accerta la
violazione, da parte della società qui resistente:
- dell’art. 13 del Codice della privacy, per non essere il lavoratore stato previamente informato del trattamento dei
suoi dati personali, al momento della visione del contenuto dei files, pur avvenuto alla sua presenza;
- dell’art. 11 del Codice della privacy, per essere il trattamento avvenuto eccedendo le finalità di controllo perseguite,
non essendo necessario rendere visibili gli specifici contenuti di tali files ed essendo viceversa bastevole
l’accertamento delle dimensioni informatiche della cartella personale e delle tipologie dei files ivi contenute;
onde così conclude e dispone: “… considerato l’art. 11, comma 2, del Codice secondo cui i dati trattati in violazione
della disciplina rilevante in materia di trattamento di dati personali non possono essere utilizzati, l’Autorità
dispone, ai sensi dell’art. 150, comma 2, del Codice, quale misura a tutela dei diritti dell’interessato, il divieto per
la società resistente di trattare ulteriormente, in qualsiasi forma, le informazioni raccolte nei modi contestati con
il ricorso”.
In merito a tale provvedimento ed alla sua incidenza nell’ambito del presente giudizio il Tribunale osserva quanto
segue. Il ricorrente, al pari di tutti i dipendenti della convenuta aventi in dotazione un computer aziendale, era
pacificamente tenuto ad ottemperare alle prescrizioni contenute nella normativa aziendale e cioè nelle Linee
guida per l’utilizzo delle postazioni di lavoro, prodotte del resto d entrambe le parti in causa, nelle quali si legge
che: “…la postazione di lavoro (di seguito “PdL”) è oggi dotata di strumenti, come il personal computer (fisso,
portatile o palmare), che sono utilizzati a supporto della normale attività lavorativa… Tali strumenti, ma anche
le informazioni contenute nei sistemi ed i servizi utilizzati, sono un bene aziendale … Le norme di seguito
specificate sono […]:
- la PdL e i programmi installati sono beni aziendali affidati ai dipendenti come strumenti di lavoro;
- la PdL deve essere sempre utilizzata solo per fini professionali (in relazione alle mansioni assegnate); devono
essere evitati sia l’uso per scopi personali che per finalità illecite o non consentite dall’azienda (quali ad esempio
memorizzazione di dati personali, esecuzione di programmi di intrattenimento, giochi o multimedialità) …
L’impegno dei modem è consentito solamente su pc portatili secondo le regole… sopra indicate …”
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