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CONTRIBUTI 2010 FATTI, NON PAROLE! Il nuovo Consiglio di Amministrazione Ente Mutuo, interpretando le aspettative dei SOCI e visto il periodo economicamente complesso che il Paese sta attraversando ha deliberato per il 2010 DI MANTENERE INVARIATI I CONTRIBUTI ANNUALI DI ISCRIZIONE, per tutte le forme di assistenza e per tutte le fasce d’età e per un risparmio sui contributi, di continuare la promozione del 30% di sconto per chi presenta un nuovo socio REGOLAMENTO ENTE MUTUO 2010 Novità di rilievo INDENNITÀ/CONTRIBUTO ECONOMICO/DIFFERENZA ALBERGHIERA PER PASSAGGIO DI CLASSE - INCREMENTO Ricovero ordinario o day hospital o day surgery presso strutture sanitarie pubbliche o strutture sanitarie private accreditate con il Servizio Sanitario Nazionale. L’indennità giornaliera riconosciuta viene così aumentata: Forme C, D da 130,00 a 160,00 al giorno Forma Dplus da 160,00 a 200,00 al giorno
Sindacale gennaio 2010 Leggi decreti circolari Indice LEGGI DECRETI CIRCOLARI Rapporti di lavoro Apprendistato esclusivamente aziendale. Nota informativa (1 a parte). Contratti di solidarietà e imprese con meno di 15 dipendenti . . . . . . . . . . . . Contratti di solidarietà e Tfr. . . . . . . . . Apprendistato e contratto a termine . . Dirigenti. Formazione. Accordo quadro Cig in deroga. Anticipazione Inps . . . . Maternità. Riposi del padre lavoratore. Liste di mobilità. Riammissione . . . . . . Assistenza disabili e cassa integrazione guadagni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . GIURISPRUDENZA Estinzione del rapporto di lavoro Criteri di scelta dei lavoratori per la mobilità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Diritto di critica e licenziamento. . . . . . IN PRIMO PIANO RAPPORTI DI LAVORO Apprendistato professionalizzante Nota informativa sulla formazione esclusivamente aziendale Pag. 1 Pag. 27 Pag. 27 Pag. 27 Pag. 28 Pag. 29 Pag. 29 Pag. 30 Pag. 31 Pag. 32 Pag. 32 Il 23 settembre 2009 è stata sottoscritta, in attuazione dell’art. 49 comma 5 ter del Dlgs 276/2003 come modificato dalla legge 133 del 2008 e di quanto previsto dal Ccnl Terziario, l’Intesa in materia di formazione esclusivamente aziendale nell’apprendistato professionalizzante. Su tale tema abbiamo predisposto per le imprese interessate una nota informativa, che fornisce le prime indicazioni operative sugli aspetti principali della formazione esclusivamente aziendale. La nota contiene anche: • l’Intesa in materia di formazione esclusivamente aziendale nell’apprendistato professionalizzante; • i profili formativi; • la ripartizione delle ore di formazione; • un fac-simile di lettera di assunzione; • un modello di Piano formativo individuale - Pfi; • la nuova richiesta di parere di conformità a Ebiter Milano; • il Ccnl per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi; • l’art. 49 del decreto legislativo 10.9.2003, n.276; • una raccolta completa di disposizioni amministrative del ministero del Lavoro; • una scheda con la procedura da seguire per la costituzione del rapporto, per lo svolgimento del rapporto e per la trasformazione o l’eventuale risoluzione del rapporto di lavoro. NOTA informativa del 9 novembre 2009. Apprendistato professionalizzante: l’intesa in materia di formazione esclusivamente aziendale per le imprese del terziario, della distribuzione e dei servizi. È stato sottoscritto il 23 settembre 2009 il primo accordo nazionale in materia di formazione esclusivamente aziendale in materia di apprendistato professionalizzante, in attuazione dell’art. 49 comma 5 ter del Dlgs 276/2003 come modificato dalla Legge 133 del 2008. Le parti hanno voluto fornire alle aziende un ulteriore strumento, che si affianca alla modalità preesistente, che realizza una significativa semplificazione delle procedure attuative. Infatti, in base al disposto del citato articolo di legge ed ai successivi chiarimenti forniti dal ministero del Lavoro, si è creato in questo modo un binario parallelo a quello di competenza delle Regioni, che ha consentito di prevedere, nell’intesa raggiunta, anche deroghe e modifiche ad alcune rigidità in materia di tutor e di quantità della formazione. Ma, certamente, il risultato principale è stato quello di creare uno strumento in grado di superare le diversità e le incompletezze dei sistemi regionali, attraverso un’intesa valida unitariamente su tutto il territorio nazionale. L’intesa è, infatti, derogabile dalla contrattazione integrativa di secondo livello esclusivamente con riferimento all’individuazione di profili formativi specifici. Le aziende sono chiamate ad investire, quindi, sull’attuazione di un nuovo percorso che le vede coinvolte direttamente nella gestione del contratto di apprendistato, con il duplice vantaggio di una durata decisamente inferiore di ore di formazione di base a fronte di una più mirata e specifica attività formativa professionalizzante che consente sia all’azienda che all’apprendista l’ottenimento di competenze più adeguate alle mansioni che al termine del percorso formativo si dovranno conseguire. Attraverso la sottoscrizione della suddetta intesa le parti hanno individuato la definizione ed i criteri attuativi della formazione esclusivamente aziendale nell’ambito del contratto di apprendistato professionalizzante, è stato valorizzato anche il ruolo della bilateralità inserendo il riferimento al passaggio SINDACALE 1
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