informatoregennaio2010 - Unione del Commercio di Milano

Welfare
Indennità
di disoccupazione
lavoratori sospesi
e apprendisti
licenziati o sospesi
Chiarimenti
I lavoratori sospesi e gli apprendisti licenziati e/o sospesi che,
in assenza dell’ intervento integrativo degli enti bilaterali,
abbiano inoltrato domanda per l’accesso all’indennità di
disoccupazione, potranno far valere tale richiesta come anticipazione
di domanda per il trattamento di cassa integrazione
guadagni in deroga.
Al riguardo, viene inoltre precisato che, qualora siano state
erroneamente già liquidate ai predetti lavoratori, domande
relative all’indennità di disoccupazione, in assenza della specifica
convenzione fra Inps ed ente bilaterale ed, in ogni caso,
in mancanza del contributo finanziario del 20% previsto a
carico di quest’ultimo, le stesse saranno comunque considerate
utili ai fini dell’anticipazione della suddetta Cig in deroga.
In entrambi i casi, le sedi territoriali Inps informeranno tempestivamente
le aziende interessate affinché attivino, previo
accordo sindacale, la specifica procedura di richiesta presso la
Regione d’interesse al fine di ottenere l’autorizzazione al citato
trattamento. Tale autorizzazione verrà trasmessa direttamente
dalla Regione all’Istituto, attraverso il canale telematico.
gennaio 2010
Previdenza
Cig in deroga
Il rimborso del Tfr
Messaggio Inps n. 23953
del 23/10/2009
L’Inps, con il messaggio n. 23953 del 23 ottobre 2009, ha
precisato che il rimborso delle quote di Tfr maturate durante
l’intervento della cassa integrazione guadagni straordinaria
(e solo per tale periodo) è riconosciuto al datore di lavoro
anche nel caso in cui sopravvenga il licenziamento del lavoratore
dopo un ulteriore periodo di Cig in deroga, fruito senza
soluzione di continuità rispetto alla conclusione del periodo di
Cigs autorizzato.
L’Istituto ricorda che, ai sensi della L n. 464/1972, per i lavoratori
licenziati al termine del periodo di integrazione salariale,
le aziende possono richiedere il rimborso alla cassa integrazione
guadagni del Tfr, erogato agli interessati, limitatamente
alla quota maturata durante il periodo predetto.
La possibilità del rimborso è preclusa solo qualora sia intervenuto
un evento che interrompe la continuità cronologica della
sospensione dal lavoro (prima del licenziamento) e le quote
rimborsabili sono soltanto quelle dei periodi integrati immediatamente
prima del licenziamento. Secondo l’Inps, infatti,
non può essere considerato evento interruttivo la collocazione
in Cig in deroga, che mantiene lo stato di sospensione attribuendone
il finanziamento ad un fondo di natura non contributiva.
WELFARE
Orientamenti
e giurisprudenza
Effetti contributivi
e sanzionatori
della reintegrazione
nel posto di lavoro
a seguito di licenziamento
illegittimo
La Corte suprema affronta il tema controverso dell’obbligo
contributivo nascente dalla reintegra nel posto di lavoro.
La reintegrazione nel posto di lavoro ricostituisce ex tunc il
rapporto retributivo con il datore di lavoro ma non quello contributivo
e, pertanto, ancorché siano dovuti anche i contributi
dal giorno del licenziamento a quello dell’effettiva reintegrazione,
nessun importo a titolo di sanzione aggiuntiva è dovuta
a favore dell’Inps: il licenziamento, infatti, è di per sé idoneo
a far venir meno il termine legalmente stabilito per il
pagamento dei contributi.
SENTENZA Corte Cassazione, 1 gennaio 2009 - 30 aprile
2009, n. 7934. Previdenza obbligatoria - Reintegrazione
nel posto di lavoro per licenziamento illegittimo - Obbligo
contributivo del datore di lavoro fino all’effettiva reintegrazione
- Sussistenza - Obbligo di corresponsione delle sanzioni
aggiuntive - Insussistenza
La fattispecie della reintegrazione del lavoratore a seguito di
ingiustificato licenziamento, con relativo obbligo di versamento
dei contributi previdenziali e assistenziali, non corrisponde a
nessuna delle ipotesi di ritardo od omissione dei contributi, in
presenza delle quali la legge obbliga il datore di lavoro al versamento
delle sanzioni aggiuntive. In vero, secondo la legge,
dette sanzioni hanno come presupposto e si applicano ai soggetti
che non provvedono entro il termine stabilito al pagamento dei
contributi o premi dovuti. Ed, infatti, avendo il licenziamento
valore costitutivo della cessazione del rapporto di lavoro, per
quanto riguarda i rapporti tra datore obbligato ed ente previdenziale,
il medesimo determina la impossibilità dei versamenti
secondo le scadenze prefissate, e detto obbligo non può considerarsi
rinascere, retroattivamente, al momento della reintegra,
sì da determinare la mora del datore nei confronti dell’ente previdenziale.
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