informatoregennaio2010 - Unione del Commercio di Milano

Sindacale
gennaio 2010
Leggi decreti circolari
Indice
LEGGI DECRETI CIRCOLARI
Rapporti di lavoro
Apprendistato esclusivamente
aziendale. Nota informativa (1 a parte).
Contratti di solidarietà e imprese con
meno di 15 dipendenti . . . . . . . . . . . .
Contratti di solidarietà e Tfr. . . . . . . . .
Apprendistato e contratto a termine . .
Dirigenti. Formazione. Accordo quadro
Cig in deroga. Anticipazione Inps . . . .
Maternità. Riposi del padre lavoratore.
Liste di mobilità. Riammissione . . . . . .
Assistenza disabili e cassa integrazione
guadagni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
GIURISPRUDENZA
Estinzione del rapporto di lavoro
Criteri di scelta dei lavoratori per la
mobilità. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Diritto di critica e licenziamento. . . . . .
IN
PRIMO
PIANO
RAPPORTI DI LAVORO
Apprendistato
professionalizzante
Nota informativa
sulla formazione
esclusivamente aziendale
Pag. 1
Pag. 27
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Pag. 28
Pag. 29
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Pag. 30
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Il 23 settembre 2009 è stata sottoscritta, in
attuazione dell’art. 49 comma 5 ter del Dlgs
276/2003 come modificato dalla legge 133
del 2008 e di quanto previsto dal Ccnl
Terziario, l’Intesa in materia di formazione
esclusivamente aziendale nell’apprendistato
professionalizzante.
Su tale tema abbiamo predisposto per le
imprese interessate una nota informativa, che
fornisce le prime indicazioni operative sugli
aspetti principali della formazione
esclusivamente aziendale.
La nota contiene anche:
• l’Intesa in materia di formazione esclusivamente aziendale
nell’apprendistato professionalizzante;
• i profili formativi;
• la ripartizione delle ore di formazione;
• un fac-simile di lettera di assunzione;
• un modello di Piano formativo individuale - Pfi;
• la nuova richiesta di parere di conformità a Ebiter Milano;
• il Ccnl per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione
e dei servizi;
• l’art. 49 del decreto legislativo 10.9.2003, n.276;
• una raccolta completa di disposizioni amministrative del
ministero del Lavoro;
• una scheda con la procedura da seguire per la costituzione
del rapporto, per lo svolgimento del rapporto e per la trasformazione
o l’eventuale risoluzione del rapporto di lavoro.
NOTA informativa del 9 novembre 2009. Apprendistato
professionalizzante: l’intesa in materia di formazione esclusivamente
aziendale per le imprese del terziario, della distribuzione
e dei servizi.
È stato sottoscritto il 23 settembre 2009 il primo accordo
nazionale in materia di formazione esclusivamente aziendale
in materia di apprendistato professionalizzante, in attuazione
dell’art. 49 comma 5 ter del Dlgs 276/2003 come modificato
dalla Legge 133 del 2008.
Le parti hanno voluto fornire alle aziende un ulteriore strumento,
che si affianca alla modalità preesistente, che realizza una
significativa semplificazione delle procedure attuative.
Infatti, in base al disposto del citato articolo di legge ed ai successivi
chiarimenti forniti dal ministero del Lavoro, si è creato
in questo modo un binario parallelo a quello di competenza
delle Regioni, che ha consentito di prevedere, nell’intesa raggiunta,
anche deroghe e modifiche ad alcune rigidità in materia
di tutor e di quantità della formazione.
Ma, certamente, il risultato principale è stato quello di creare
uno strumento in grado di superare le diversità e le incompletezze
dei sistemi regionali, attraverso un’intesa valida unitariamente
su tutto il territorio nazionale.
L’intesa è, infatti, derogabile dalla contrattazione integrativa
di secondo livello esclusivamente con riferimento all’individuazione
di profili formativi specifici.
Le aziende sono chiamate ad investire, quindi, sull’attuazione
di un nuovo percorso che le vede coinvolte direttamente nella
gestione del contratto di apprendistato, con il duplice vantaggio
di una durata decisamente inferiore di ore di formazione
di base a fronte di una più mirata e specifica attività formativa
professionalizzante che consente sia all’azienda che all’apprendista
l’ottenimento di competenze più adeguate alle mansioni
che al termine del percorso formativo si dovranno conseguire.
Attraverso la sottoscrizione della suddetta intesa le parti
hanno individuato la definizione ed i criteri attuativi della formazione
esclusivamente aziendale nell’ambito del contratto di
apprendistato professionalizzante, è stato valorizzato anche il
ruolo della bilateralità inserendo il riferimento al passaggio
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