informatoregennaio2010 - Unione del Commercio di Milano

Welfare
gennaio 2010
Assistenza
Nuovo modello
per la riduzione
del premio Inail
Le aziende che hanno effettuato interventi per il miglioramento
delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro,
in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in
materia, possono presentare, entro il 31 gennaio, istanza di
riduzione del tasso medio di tariffa (oscillazione del tasso
medio per prevenzione dopo i primi due anni di attività, art.
24 delle Modalità di applicazione delle tariffe).
L’evoluzione della normativa in materia di prevenzione, con
particolare riferimento al Dlgs 81/2008 (Testo unico sicurezza),
ma anche la necessità di semplificare ulteriormente gli
adempimenti per la compilazione dell’istanza, hanno determinato
l’esigenza di una complessiva rivisitazione del modello e
dei relativi allegati, da parte dell’Inail.
Le novità più rilevanti, condivise con le parti sociali, riguardano,
in particolare, la valorizzazione degli interventi svolti nell’ambito
di accordi tra Inail e parti sociali o organismi del sistema
della bilateralità, la valorizzazione delle procedure per la selezione
di fornitori che rispettano la normativa in materia di igiene
e sicurezza sul lavoro (Sez. A - Interventi particolarmente
rilevanti) e il rafforzamento del ruolo della formazione in materia
di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (Sez. E).
Per quanto concerne le modifiche agli allegati, per facilitare le
aziende nella compilazione dell’istanza, è stato migliorato il
questionario per la valutazione della responsabilità sociale
delle imprese (All. I) attraverso l’introduzione di una sezione a
risposta multipla e, infine, è stato predisposto uno specifico
allegato (n. III) per valutare il sistema di scelta dei fornitori
attenti alla salute e sicurezza sul lavoro.
Con riferimento alla “Guida alla compilazione”, aggiornata
anche con le disposizioni contenute nel Dm 24 ottobre 2007
che ha definito le modalità di rilascio e i contenuti analitici del
Durc, è stato precisato che la disposizione di cui all’art. 7
comma 3 del medesimo decreto, che prevede la concessione
al datore di lavoro di un termine non superiore a 15 giorni per
regolarizzare la propria posizione, è applicabile con riferimento
alla “regolarità contributiva” e a tutti i casi in cui la
“regolarità assicurativa” produce riflessi sulla regolarità contributiva,
incidendo sul dovuto.
Non rileva, ai fini della richiesta, l’irregolarità assicurativa che
si risolve in violazioni meramente formali, passibili di sanzioni
amministrative.
Entro la fine dell’anno l’Inail predisporrà il nuovo applicativo
per le istanze presentate per via telematica, innovativo rispetto
a quello attualmente in uso, che faciliterà le aziende per
l’accesso allo sconto.
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