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Sindacale ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Criteri di scelta dei lavoratori per la mobilità CASSAZIONE Sez. lav. 7 gennaio 2009, n. 81 (da Dir. & Prat. Lav. n. 20/09, pag. 1212). Lavoro subordinato - Estinzione del rapporto - Licenziamento collettivo - Riduzione e criteri di scelta del personale - Ristrutturazioni o riconversioni aziendali - Mobilità dei lavoratori - Criteri di scelta del personale da sospendere - Modifica dei criteri inizialmente previsti nel programma - Possibilità - Limiti - Condizioni - Ulteriore decreto di proroga o distinta domanda di integrazione salariale che contempli i diversi criteri - Necessità - Licenziamenti intimati in applicazione dei nuovi criteri di difetto delle indicate condizioni - Legittimità - Esclusione. In sede di messa in mobilità dei lavoratori a seguito di ristrutturazioni o riconversioni aziendali, dovendo la riduzione del personale seguire un “iter” procedimentale, non è consentito determinare un mutamento dei criteri di scelta del personale da sospendere, con l’abbandono dei criteri inizialmente previsti nel programma e la contestuale adozione di altri criteri diversi che lascino più ampi spazi di discrezionalità all’imprenditore, e che per di più siano suscettibili di determinare per il loro contenuto il pericolo di diversità di trattamento o illegittime forme di discriminazione tra i lavoratori, potendosi operare un mutamento dei criteri selettivi solo a seguito di ulteriore decreto di proroga (che accerti la compatibilità del cambiamento con il programma già autorizzato) o distinta domanda di integrazione salariale che contempli i diversi criteri. Ne consegue che è illegittimo il licenziamento, intimato nell’ambito della procedura di applicazione dei nuovi criteri, gennaio 2010 Giurisprudenza in difetto delle indicate condizioni. (Rigetta, App. Napoli, 18 agosto 2005). Diritto di critica e licenziamento CASSAZIONE Sez. lav. 10 dicembre 2008, n. 29008 (da Dir. & Prat. Lav. n. 26/09, pag. 1645). Lavoro subordinato - Diritti ed obblighi del datore e del prestatore di lavoro - Obbligo di fedeltà - In genere - Diritto di critica nei confronti del datore - Modalità - Rispetto della verità oggettiva - Necessità - Idoneità a ledere il decoro dell’impresa datoriale - Obbligo di fedeltà - Violazione - Sussistanza - Licenziamento per giusta causa - Legittimità - Fattispecie. L’esercizio da parte del lavoratore del diritto di critica nei confronti del datore di lavoro, con modalità tali che, superando i limiti del rispetto della verità oggettiva, si traducono in una condotta lesiva del decoro dell’impresa datoriale, suscettibile di provocare con la caduta della sua immagine anche un danno economico in termini di perdita di commesse e di occasioni di lavoro, è comportamento idoneo a ledere definitivamente la fiducia che sta alla base del rapporto di lavoro, integrando la violazione del dovere scaturente dall’art. 2105 cod. civ., e può costituire giusta causa di licenziamento. (Nella specie, la S.C. ha confermato la sentenza di merito che aveva riconosciuto la legittimità del licenziamento irrogato ad un proprio dipendente da una impresa che svolgeva servizio di smaltimento rifiuti, per aver costui reso affermazioni - come privato cittadino in tre distinte assemblee pubbliche, con successiva ampia eco sulla stampa locale - ritenute gravemente lesive dell’immagine e del prestigio dell’azienda datrice di lavoro, in quanto si assumeva che quest non aveva inviato del materiale derivante dalla raccolta differenziata al recupero, al riciclaggio e allo smaltimento differienziato, ma l’aveva destinato all’inceneritore). (Rigetta, App. Torino, 29 novembre 2004). 32
Sindacale gennaio 2010 Amministrazione del personale TABELLE DELLE RETRIBUZIONI Dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi Lavoratori qualificati Paga base (1/09/2009) Contingenza (1/1/95) Scatti di anzianità (1/1/90) Livello Euro Euro Euro Quadro 1530,32+250,76* 540,37 25,46 I 1378,51 537,52 24,84 II 1192,40 532,54 22,83 III 1019,18 527,90 21,95 IV 881,46 524,22 20,66 V 796,36 521,94 20,30 VI 714,37 519,76 19,73 VII 612,11+5,16 517,51 19,47 * Dal 1° luglio 2008 l’indennità di funzione per i quadri è incrementata di 70 euro. L’importo passa, quindi, da 180,76 euro a 250,76 euro. SINDACALE APPRENDISTI Il trattamento economico per gli apprendisti è di 2 livelli inferiori a quello dei corrispondenti lavoratori qualificati per la prima metà del periodo di apprendistato. E di 1 livello inferiore per la seconda metà del periodo. Terzo elemento o assegno supplementare Provincia Importo Euro Bergamo 10,33 Brescia 8,78 Como 7,75 Cremona 2,07 Lecco 7,75 Lodi 11,36 Mantova 2,07 Milano 11,36 Pavia 2,07 Sondrio 2,07 Varese 7,75 Dirigenti di aziende del terziario della distribuzione e dei servizi Dirigente in forza al 30 giugno 1997 Lire Euro Minimo contrattuale mensile dal 1/7/2004 5.808.810 3.000,00+ Incremento retributivo dall’1.7.1997 325.000 167,85+ Incremento retributivo dall’1.1.1998 225.000 116,20+ Aumento retributivo dall’1.1.2000 200.000 103,29+ Aumento retributivo dall’1.7.2000 400.000 206,58+ Aumento retributivo dall’1.1.2002 520.000 268,56+ Aumento retributivo dall’1.7.2004 210,00+ Aumento retributivo dal 1/1/2005 125,00+ Aumento retributivo dal 1/1/2006 120,00= Totale 4.317,48 33
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