informatoregennaio2010 - Unione del Commercio di Milano

Welfare
gennaio 2010
Previdenza
(Regolamenti della Ce n. 800/08 e n. 1998/2006 “de minimis”).
2. Al fine di favorire processi di programmazione pluriennale
territoriaie nell’ambito della formazione continua, le Regioni e
le province autonome, entro 24 mesi dalla data di pubblicazione
del presente decreto impegnano, con atti giuridicamente
vincolanti, le risorse di cui all’articolo 1 unitamente alle
risorse ripartite con decreto direttoriale n. 40/cont/V/2007,
relativo alle annualità 2006 e 2007, per le finalità di cui ai
precedenti articoli 2 e 3.
3. Per l’erogazione delle risorse le regioni e le province autonome
trasmettono al ministero del Lavoro della Salute e delle
Politiche sociali - Direzione generale per le politiche per l’orientamento
e la formazione, divisione V - l’atto deliberativo
dell’organo competente relativo agli impegni giuridicamente
vincolanti.
4. Pertanto, le erogazioni saranno effettuate come di seguito:
- 50% delle risorse al momento della trasmissione dell’atto
deliberativo dell’organo competenete relativo agli impegni
giuridicamente vincolanti;
- 50% delle risorse all’invio dei dati di monitoraggio sulle attività
realizzate.
5. Le risorse non utilizzate nei termini di cui al precedente
punto 2 verranno disimpegnate e riattribuite alle Regioni con
criteri individuati dal ministero del Lavoro sentito il coordinamento
delle Regioni.
Articolo 5
1. Le Regioni e le province autonome inviano al ministero del
Lavoro della Salute e delle Politiche sociali, entro il 30 luglio
di ogni anno, i dati di monitoraggio relativi agli interventi formativi
finanziati ai sensi del presente decreto. I dati vengono
raccolti sulla base di schede di monitoraggio elaborate dal
ministero del Lavoro in accordo con le Regioni e le province
autonome e con la collaborazione dell’Isfol. Le schede di raccolta
dei dati sono elaborate con l’obiettivo di costruire progressivamente
un sistema di monitoragio coerente con le
diverse filiere della formazione continua.
Concordato preventivo
La contribuzione obbligatoria
È stato pubblicato sulla Gazzetta ufficiale n. 251 del 28 ottobre
2009, il Dm 4.8.2009 relativo alle modalità di applicazione,
ai criteri e alle condizioni di accettazione da parte degli
enti previdenziali degli accordi sui crediti contributivi (disciplina
della transazione fiscale in sede di concordato preventivo).
Per la transazione dei contributi serve un accordo da stipulare
con l’ente previdenziale, sulla base di apposita istanza, da corredare
con una relazione di un professionista abilitato sulla veridicità
dei dati aziendali e sulla fattibilità del piano d’impresa.
Possono essere ricompresi nella proposta di accordo i crediti
assistiti da privilegio, i crediti aventi natura chirografaria ed i
crediti iscritti a ruolo e quelli non ancora iscritti a ruolo.
Non possono, al contrario, costituire oggetto della proposta di
accordo:
a) i crediti oggetto di cartolarizzazione ai sensi dell’art. 13
della legge n. 448 del 1998 e successive modificazioni;
b) i crediti dovuti in esecuzione delle decisioni assunte dagli
organi comunitari in materia di aiuti di Stato.
Possono proporre l’accordo sui crediti per contributi, premi e
relativi accessori di legge gli imprenditori in possesso dei
requisiti di cui all’art. 1 del decreto legislativo 12 settembre
2007, n. 169 (imprese soggette al fallimento e al concordato
preventivo).
Gli enti gestori di forme di previdenza ed assistenza obbligatorie
possono accedere alla proposta di accordo nel rispetto
dei seguenti parametri valutativi:
a) idoneità dell’attivo ad assicurare il soddisfacimento dei crediti
anche mediante prestazione di eventuali garanzie;
b) riconoscimento formale ed incondizionato del credito per
contributi e premi e rinuncia a tutte le eccezioni che possano
influire sull’esistenza ed azionabilità dello stesso;
c) correttezza nel pagamento dei contributi e premi dovuti per
i periodi successivi alla presentazione della proposta di accordo;
d) versamento delle ritenute previdenziali ed assistenziali operate
sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti ai fini dell’accesso
alla dilazione dei crediti;
e) essenzialità dell’accordo ai fini della continuità dell’attività
dell’impresa e di ogni possibile salvaguardia dei livelli occupazionali,
tenuto conto dell’importanza che la stessa riveste
nel contesto economico-sociale.
Uniemens aggregato
L’Inps, sul proprio sito internet, ha reso noto che è disponibile
la versione 1.2.0 - ottobre 2009 del software di controllo
dell’Uniemens aggregato.
La novità principale della nuova versione del software, sottolinea
l’istituto previdenziale, consiste nella gestione unificata
delle denunce Emens e DM10 con controllo e completa gestione
del DM10.
L’Uniemens aggregato è il software di controllo messo a disposizione
dall’Inps che si incarica di trasformare e unificare i
flussi originari Emens e DM10 in un unico flusso.
Fino al 31/12/2009 le aziende potranno anche, qualora lo
impongano particolari esigenze organizzative aziendali,
gestire separatamente i dati retributivi e contributivi, generando
distintamente i due flussi Uniemens che conterranno l’uno i
soli dati retributivi (ex Emens), l’altro i soli dati contributivi (ex
DM10).
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