informatoregennaio2010 - Unione del Commercio di Milano

Sindacale
Il percorso dell’apprendistato
Prima dell’assunzione:
1. Verificare che non abbia conseguito in precedenti esperienze
lavorative la qualifica da conseguire con l’apprendistato;
2. Visita sanitaria preventiva solo in caso di mansione soggetta
a sorveglianza sanitaria ai sensi del Dlgs 81/2008 (in
qualsiasi caso se minorenne);
3. Individuare il profilo formativo tra quelli definiti nel protocollo
d’intesa del 23 settembre 2009;
4. Richiedere il parere di conformità a Ebiter Milano;
5. Comunicare telematicamente con il modello Unilav, almeno
24 ore prima, l’assunzione dell’apprendista al Centro per
l’impiego;
6. Far sottoscrive la lettera di assunzione e il piano formativo
individuale - Pfi all’apprendista;
7. L’apprendista può iniziare a lavorare;
8. Inviare copia della comunicazione di assunzione Unilav e
del piano formativo individuale - Pfi a Ebiter Milano.
Durante l’assunzione:
1. All’inizio dell’attività formativa l’azienda individuerà un
referente per l’apprendistato con il compito di seguire l’attuazione
del programma formativo;
2. Effettuare la formazione interna o esterna all’azienda;
3. Registrare la formazione erogata anche attraverso supporti
informatici e fogli firma.
Al termine del periodo:
1. Trenta giorni prima scadenza del periodo di apprendistato
l’azienda certificherà l’avvenuta formazione e darà notizia
dell’eventuale acquisizione della qualifica professionale;
2. Allo scadere del periodo di apprendistato l’apprendista si
riterrà mantenuto in servizio salvo disdetta a i sensi dell’art.
2118 del cc. (preavviso).
3. Entro 5 giorni dal termine del rapporto di apprendistato
l’azienda comunicherà la Centro per l’impiego e a Ebiter
Milano i nominativi degli apprendisti ai quali si attribuita la
qualifica.
A chi rivolgersi
Per informazioni e consulenza:
UNIONE C.T.S.P.
Corso Venezia, 49 - 20121 Milano
Direzione Sindacale - Welfare Tel. 02.798.712/3/4
sindacale@unionemilano.it
www.unione.milano.it
Per il parere di conformità:
EBITER MILANO
Corso Buenos Aires, 77 - 20124 Milano Tel: 0266797201
apprendistato@ebitermilano.it
www.ebitermilano.it
Per la formazione esterna:
SCUOLA SUPERIORE C.T.S.P.
Viale Murillo, 17 - 20149 Milano
segreteria.apprendistato@scuolasuperiorects.it
C.A.P.A.C. POLITECNICO DEL COMMERCIO
Viale Murillo, 19 - 20149 Milano
segreteria.corsi@capac.it
(continua)
gennaio 2010
Leggi decreti circolari
Contratti di solidarietà
Applicazione alle imprese
con meno di 15 dipendenti
Il ministero del Lavoro, con nota prot. 14/0022114 del 3
novembre 2009, ha precisato che, in seguito alla modifica
apportata all’articolo 5, comma 5 della legge n. 236/1993
dall’articolo 7-ter, comma 9, lettera d) della legge n.
33/2009, è possibile stipulare contratti di solidarietà anche
“al fine di evitare licenziamenti plurimi individuali per giustificato
motivo oggettivo”.
Con tale disposizione è stata quindi estesa la possibilità di
accedere ai contratti di solidarietà difensivi anche alle imprese
con meno di 15 dipendenti, le quali dovranno allegare
all’istanza un accordo sindacale stipulato con le associazioni
maggiormente rappresentative nel quale si evince il ricorso alla
solidarietà al fine di evitare licenziamenti plurimi individuali.
Esclusione del Tfr
dalla base di calcolo
del contributo integrativo
in costanza di contratti
di solidarietà
Il ministero del Lavoro, con nota prot. 25/I/0016582 del 3
novembre 2009, ha fornito ulteriori chiarimenti relativamente
all’istituto del Tfr in costanza di contratti di solidarietà, precisando
che la retribuzione utile sulla quale effettuare il calcolo
per l’erogazione del contributo di solidarietà è composta da
quanto il lavoratore avrebbe percepito di fatto durante il
periodo nel quale l’azienda ha disposto la riduzione dell’orario
di lavoro con esclusione del rateo di Tfr, in quanto, sebbene
caratterizzato dalla stabilità dell’erogazione e non maturato
a titolo occasionale, ne costituisce elemento differito.
Apprendistato
e contratto a termine
Il ministero del Lavoro, con interpello n. 79 del 12 novembre
2009, rispondendo ad un interpello volto a chiarire la riconducibilità
del contratto di apprendistato ad un rapporto di
lavoro a tempo indeterminato oppure a tempo determinato,
ha precisato che è possibile ritenere l’apprendistato quale
contratto di lavoro a tempo indeterminato, dal quale il datore
di lavoro può recedere solo per giusta causa o giustificato
motivo, anche anteriormente alla scadenza del termine per il
compimento dell’addestramento, senza incorrere negli obblighi
risarcitori caratteristici del recesso ante tempus previsti per
il contratto a tempo determinato.
SINDACALE
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