Bilancio sociale 2009/2010 - Mediagroup98
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AMMINISTRAZIONE<br />
FINANZA E CONTROLLO<br />
LABORATORIO IDEE<br />
ASSEMBLEA<br />
CDA<br />
PRESIDENZA<br />
DIRETTORE GENERALE<br />
COMMERCIALE<br />
E MARKETING<br />
ORGANIZZAZIONE E RISORSE<br />
QUALITÀ<br />
ISO 9001:2008<br />
SICUREZZA & LOGISTICA<br />
SISTEMI INFORMATIVI<br />
SEGRETERIA GENERALE<br />
RISORSE UMANE<br />
WELCOME CREWS<br />
WELCOME DESK<br />
DIDATTICA<br />
SERVIZI DI<br />
RAPPRESENTANZA<br />
COMUNICAZIONE<br />
EVENTI<br />
COMUNICAZIONE<br />
WEB&MOVIE<br />
INFORMAZIONE<br />
BD & CONTENUTI<br />
CONSUL & FORMAZ<br />
SERV INFORMAZIONE<br />
PRODUZIONE<br />
UNITÀ OPERATIVE<br />
dard e indirizzi definiti dal COM, dovrà comunque<br />
concorrere alla redazione dell’offerta e all’innovazione<br />
continua). Si precisa che la produzione e il commerciale<br />
sono processi integrati e correlati ma distinti<br />
nella fase di programmazione, definizione risorse e<br />
risultati da conseguire.<br />
La Produzione sarà garantita attraverso le unità operative,<br />
le commesse e i cantieri e sarà governata dai<br />
responsabili e supportata dalla gestione del Sistema<br />
Qualità.<br />
La Direzione Amministrazione, Finanza e Controllo<br />
assicurerà la gestione dei sistemi contabili, la<br />
redazione del <strong>Bilancio</strong> e gli adempimenti normativi;<br />
definirà la strategia finanziaria e le procedure per il<br />
controllo di gestione.<br />
La Direzione Organizzazione e Risorse assicurerà<br />
il governo della organizzazione d’impresa, il reperimento,<br />
l’attivazione e la valorizzazione delle risorse<br />
umane e delle dotazioni strumentali per la gestione<br />
operativa.<br />
La Direzione Generale, formata dal Presidente, dal<br />
Direttore Generale e dai responsabili delle tre Direzioni,<br />
pianificherà l’attività aziendale e la sua realizzazione<br />
operativa attraverso la definizione di obiettivi<br />
e degli strumenti necessari, assicurerà il raccordo<br />
delle diverse aree e unità organizzative e definirà la<br />
gestione delle risorse umane e le politiche formative,<br />
operando sulla base degli indirizzi del Consiglio di<br />
Amministrazione e in coerenza con il piano strategico,<br />
la mission e i valori d’impresa.<br />
Con il nuovo modello organizzativo, nato anche dalla<br />
consapevolezza che, dopo l’exploit segnato tra<br />
il 1998 e il 2006, la cooperativa doveva rinnovare il<br />
portafoglio prodotti/servizi attraverso nuove strategie<br />
di mercato, puntiamo a gestire la seconda fase dello<br />
sviluppo imprenditoriale di <strong>Mediagroup98</strong>. A questo<br />
proposito, occorre trasferire le competenze acquisite,<br />
le esperienze, le capacità e le energie accumulate, su<br />
tre piani di azione: operativo (attraverso una nuova<br />
stagione progettuale e un’azione commerciale forte,<br />
che individui modelli di prodotto/servizio competitivi<br />
e innovativi), organizzativo (trovando un nuovo equilibrio<br />
attraverso la responsabilizzazione, la delega e il<br />
controllo) e relazionale (dando la dovuta importanza<br />
alle relazioni, alla partecipazione e al benessere di<br />
soci e dipendenti).<br />
mediagroup98 / pagina 32