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Bilancio sociale 2009/2010 - Mediagroup98

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AMMINISTRAZIONE<br />

FINANZA E CONTROLLO<br />

LABORATORIO IDEE<br />

ASSEMBLEA<br />

CDA<br />

PRESIDENZA<br />

DIRETTORE GENERALE<br />

COMMERCIALE<br />

E MARKETING<br />

ORGANIZZAZIONE E RISORSE<br />

QUALITÀ<br />

ISO 9001:2008<br />

SICUREZZA & LOGISTICA<br />

SISTEMI INFORMATIVI<br />

SEGRETERIA GENERALE<br />

RISORSE UMANE<br />

WELCOME CREWS<br />

WELCOME DESK<br />

DIDATTICA<br />

SERVIZI DI<br />

RAPPRESENTANZA<br />

COMUNICAZIONE<br />

EVENTI<br />

COMUNICAZIONE<br />

WEB&MOVIE<br />

INFORMAZIONE<br />

BD & CONTENUTI<br />

CONSUL & FORMAZ<br />

SERV INFORMAZIONE<br />

PRODUZIONE<br />

UNITÀ OPERATIVE<br />

dard e indirizzi definiti dal COM, dovrà comunque<br />

concorrere alla redazione dell’offerta e all’innovazione<br />

continua). Si precisa che la produzione e il commerciale<br />

sono processi integrati e correlati ma distinti<br />

nella fase di programmazione, definizione risorse e<br />

risultati da conseguire.<br />

La Produzione sarà garantita attraverso le unità operative,<br />

le commesse e i cantieri e sarà governata dai<br />

responsabili e supportata dalla gestione del Sistema<br />

Qualità.<br />

La Direzione Amministrazione, Finanza e Controllo<br />

assicurerà la gestione dei sistemi contabili, la<br />

redazione del <strong>Bilancio</strong> e gli adempimenti normativi;<br />

definirà la strategia finanziaria e le procedure per il<br />

controllo di gestione.<br />

La Direzione Organizzazione e Risorse assicurerà<br />

il governo della organizzazione d’impresa, il reperimento,<br />

l’attivazione e la valorizzazione delle risorse<br />

umane e delle dotazioni strumentali per la gestione<br />

operativa.<br />

La Direzione Generale, formata dal Presidente, dal<br />

Direttore Generale e dai responsabili delle tre Direzioni,<br />

pianificherà l’attività aziendale e la sua realizzazione<br />

operativa attraverso la definizione di obiettivi<br />

e degli strumenti necessari, assicurerà il raccordo<br />

delle diverse aree e unità organizzative e definirà la<br />

gestione delle risorse umane e le politiche formative,<br />

operando sulla base degli indirizzi del Consiglio di<br />

Amministrazione e in coerenza con il piano strategico,<br />

la mission e i valori d’impresa.<br />

Con il nuovo modello organizzativo, nato anche dalla<br />

consapevolezza che, dopo l’exploit segnato tra<br />

il 1998 e il 2006, la cooperativa doveva rinnovare il<br />

portafoglio prodotti/servizi attraverso nuove strategie<br />

di mercato, puntiamo a gestire la seconda fase dello<br />

sviluppo imprenditoriale di <strong>Mediagroup98</strong>. A questo<br />

proposito, occorre trasferire le competenze acquisite,<br />

le esperienze, le capacità e le energie accumulate, su<br />

tre piani di azione: operativo (attraverso una nuova<br />

stagione progettuale e un’azione commerciale forte,<br />

che individui modelli di prodotto/servizio competitivi<br />

e innovativi), organizzativo (trovando un nuovo equilibrio<br />

attraverso la responsabilizzazione, la delega e il<br />

controllo) e relazionale (dando la dovuta importanza<br />

alle relazioni, alla partecipazione e al benessere di<br />

soci e dipendenti).<br />

mediagroup98 / pagina 32

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