Bilancio sociale 2009/2010 - Mediagroup98

La conciliazione dei tempi, la flessibilità e la differenza
di genere tra le persone costituiscono per Mediagroup98
un valore aggiunto dal quale l’azienda
trae vantaggio in termini di motivazione, innovazione
e creatività. Gestire le differenze è sicuramente
più scomodo e difficile che gestire una rassicurante
uniformità, ma dal punto di vista delle risorse è una
vantaggio per la qualità della vita delle persone e di
conseguenza dell’azienda. L’incidenza della componente
femminile è uniformemente distribuita su tutti
i livelli retributivi ed è largamente maggioritaria nei
livelli apicali, negli incarichi direttivi e di governance
(Direzione, cariche sociali, e CdA), nelle assunzioni,
promozioni e formazione
Le differenze di genere come si evincono dalle tabelle
sulle retribuzioni, redditi, accesso alla flessibilità, permessi
e ai congedi sono tutte a favore della componente
femminile.
Distribuzione per tipologia
contrattuale
2010 di cui %
% donne % donne del Tot.
totale 258 100 189 100 73,26
t. pieno 63 24 42 22 66,67
pt fisso 4 2 4 2 100,00
pt variab. 191 74 143 76 74,87
SOCI 242 94 180 95 74,38
Non SOCI 16 6 9 5 56,25
T. DET 28 11 16 8 57,14
T. D.PT 25 10 15 8 60,00
T. INDET 230 89 173 92 75,22
ASPETT. 5 2 2 1 40,00
MATERNITA’ 9 3 9 5 100,00
2009 di cui %
% donne % donne del Tot.
totale 277 100 211 100 76,17
t. pieno 73 26 53 25 72,60
pt fisso 7 3 7 3 100,00
pt variab. 197 71 151 72 76,65
SOCI 250 90 190 90 76,00
Non SOCI 27 10 21 10 77,78
T. DET 35 13 26 12 74,29
T. D.PT 31 11 24 11 77,42
T. INDET 242 87 185 88 76,45
ASPETT. 6 2 4 2 66,67
MATERNITA’ 7 3 7 3 100,00
Fin dalla costituzione un elemento caratterizzante
di Mediagroup98 è stata la capacità di attrazione e
di inserimento delle donne e dei giovani nel mondo
del lavoro rispondendo ad un crescente ed affermato
bisogno sociale. Molte persone, infatti, chiedono e
svolgono un’attività part-time perché hanno esigenze
di “conciliazione” con impegni personali e privati
e sono perciò impossibilitate a svolgere un lavoro a
tempo pieno come in genere richiesto dal mercato.
Importante è anche l’opportunità di impiego fornita a
molti studenti universitari per i quali Mediagroup98 ha
rappresentato, e rappresenta tuttora, il primo accesso
al mondo del lavoro, ove acquisire anzitutto una
“disciplina” del lavoro in logica di totale legalità nei
confronti del mercato e tutela dei diritti del lavoratore,
capacità di collaborazione e interazione con utenti e
clienti, sviluppando competenze relazionali che, affiancate
a quelle tecniche, costituiscono un bagaglio
professionale valido anche per attività differenti.
Il 62% delle nuove assunzioni ed il 78% dei passaggi
di livello retributivo sono state donne.
Le retribuzioni e le ore lavorate dalle donne sono circa
il triplo di quelle lavorate dagli uomini .
Le differenze di genere del livello di reddito percepito
per ogni livello di inquadramento è favorevole alle
donne sia in valori assoluti che in media individuale.
Gli strumenti di flessibilità utilizzati, ad esempio la
banca ore sono per il 30% - 40% utilizzate a vantaggio
della componente femminile come anche l’accesso
ai congedi per maternità, permessi studio, permessi
legge 104, aspettative legge 53.
Assunzioni e Promozioni
2010
CATEGORIA Occupazione Promozione Assunzioni
MF F MF F MF F
Quadri 4 2
Impiegati 258 209 9 7 57 39
Contratti a Progetto 20 11 12 9
9
Totale 282 222 9 7 78 48
2009
CATEGORIA Occupazione Promozione Assunzioni
MF F MF F MF F
Quadri 4 2
Impiegati 273 211 30 25 46 38
Contratti a Progetto 24 15 4 2
Totale 301 228 30 25 50 40
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