Bilancio sociale 2009/2010 - Mediagroup98

Fornitori
Mediagroup98 ha sempre considerato di strategica
importanza il ruolo dei fornitori e perciò con essi ha
cercato di instaurare rapporti che andassero oltre il
semplice sistema di fornitura di beni/servizi dietro
versamento di un corrispettivo economico, generando
invece un rapporto di partnership dove la crescita
dell’uno fosse l motore per la crescita dell’altro.
Durante l’introduzione del Sistema Qualità, Mediagroup98
si è trovata a tradurre in procedure le azioni
messe in atto con i fornitori e a registrare in documenti
tali relazioni. Questa azione di documentazione
ha portato ad una razionalizzazione di criteri da
sempre utilizzati per la creazione ed il mantenimento
di partnership.
Un impatto significativo si è avuto soprattutto per
quei fornitori che non si limitano a trasferire un bene
ma che interagiscono nei processi di erogazione di
Mediagroup98. In particolare sono stati esplicitati i
criteri di selezione e le modalità di monitoraggio delle
attività svolte e sono stati definiti i valori di performance
da raggiungere.
In estrema sintesi la procedura di valutazione fornitori
e/o monitoraggio dei processi in outsourcing opera
come segue: i fornitori vengono selezionati dai Responsabili
di Area e proposti alla Direzione Operativa
che dà precedenza preferibilmente a operatori e fornitori
locali, purché in possesso dei requisiti necessari.
I criteri di selezione fanno riferimento a:
• corrispondenza di offerta e fornitura con bisogni e
tempi dell’azienda e del cliente
• compatibilità ed equità prezzo-qualità-obiettivi attesi
• affidabilità, rettitudine e serietà del fornitore e del
consulente.
• certificazione qualità.
Alla data di redazione del Bilancio Sociale risultano
attivi 244 tra consulenti e fornitori di cui oltre il 90%
presente sul nostro territorio di riferimento
Pagamenti:
• numero massimo di giorni per i pagamenti: 90 gg
• numero medio di giorni per i pagamenti: 63 gg.
Giovani e Generazioni future
L’occupazione giovanile costituisce da sempre una
caratteristica strutturale di Mediagroup98: nel 2010
il 39% dei lavoratori ha un’età inferiore ai 30 anni, il
78% ai 40 anni e solo il 22% supera i 40 anni.
Fin dalla costituzione delle due cooperative fondatrici,
un elemento caratterizzante è stata la capacità
di attrazione e d’inserimento dei giovani nel mondo
del lavoro, cui è stata data la possibilità di crearsi
un’esperienza spendibile al termine del percorso di
studi anche al di fuori della cooperativa stessa. Molte
persone, infatti, svolgono un’attività part-time perché
impegnate in studi universitari e perciò impossibilitate
a svolgere un lavoro a tempo pieno: Per molti studenti
universitari Mediagroup98 ha rappresentato, e
rappresenta tuttora, il primo accesso al mondo del lavoro.
L’esperienza lavorativa in cooperativa consente
di acquisire capacità di collaborazione e interazione
con utenti e clienti, sviluppando competenze relazionali
che, affiancate a quelle tecniche, costituiscono
un bagaglio professionale valido anche per attività
differenti.
Inoltre, da sempre Mediagroup98, nei territori del
proprio insediamento, è una delle poche e concrete
possibilità di accesso al lavoro per le persone in possesso
delle cosiddette “lauree deboli” (umanistiche),
fornendo loro la possibilità di esperienze lavorative
coerenti con il proprio percorso di studi.
L’attenzione e la tutela dello stakeholder “generazioni
future” è nella stessa forma giuridica ed economica
della società cooperativa:
“Le imprese cooperative svolgono il proprio ruolo
economico a favore dei cooperatori, delle generazioni
future, della comunità sociale. Esse offrono
ai propri partecipanti sicurezza, vantaggi e rico-
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