Bilancio sociale 2009/2010 - Mediagroup98

un clima disteso e rilassato tra il gruppo.
“…Decisamente molto ben preparati. Mai con le mani
in mano e mai un attimo a guardarsi in faccia per dirsi:
e ora cosa facciamo”
Hanno trasmesso fiducia, efficacia, sicurezza e
divertimento, attente alle richieste del gruppo
“…sono riusciti a divertirsi nonostante fosse l’ennesimo
gruppo…”
“…è stata una metodologia di formazione nuova. Anche
se apparentemente le didattiche potevano apparirci
inizialmente insignificanti per la tematica che stavamo
trattando, in realtà tutto aveva un senso logico
e lineare. Eravamo noi non ancora adatti a cambiare la
nostra concezione di formazione…”
“…I formatori hanno risposto davvero bene. Siamo riusciti
a creare un ambiente allegro e dinamico, senza
sorprenderci della complicità che si sarebbe instaurata
fra noi partecipanti e i formatori. Eravamo una
squadra affiatata!!…”
“…In modo pronto, attento e responsabile!
“…sono apparse molto sicure di sé, tanto che se non
mi avessero detto che loro stesse avevano partecipato
prima a questo corso, avrei pensato che fosse stato
completamente ideato da loro…”
“…Sono sempre stati molto disponibili ed attenti a
rispondere alle esigenze del gruppo (sia a livello teorico,
sia a livello pratico…”
Utilità per Mediagroup98
I partecipanti hanno visto in questa formazione la
possibilità di conoscere meglio l’azienda per cui lavorano
e migliorare la relazione con il cliente di riferimento
Utilità per i partecipanti
Lo stimolo alla creatività è visto come uno spazio
di fantasia , libertà e scorrevolezza del pensiero. La
giornata è stata vissuta da molti come una opportunità
di potere riappropriarsi di aspetti trascurati durante
il loro lavoro.
“…La parte creativa sulla mia idea di RSI, perché ha
messo in movimento una parte della mia mente che
solitamente non uso molto!…”
La riflessione sul cambiamento ha innescato un
processo di riflessione su un eventuale modo diverso
di lavorare ed essere in azienda:
“…La sessione dedicata alle caratteristiche di un
agente di cambiamento. Sono venute fuori sia connotazioni
positive sia connotazioni negative, e credo che
questo, oltre ad essere assolutamente realistico, sia
molto importante nel momento in cui si comunica e
si cerca di coinvolgere gli altri su queste tematiche…”
“…La sessione riguardante il cambiamento e gli agenti
di cambiamento, perché si è capito che anche dai
cambiamenti negativi è possibile trarre conseguenze
positive: la chiave del successo sta nel sapersi adattare
(adattarsi significa cambiare qualcosa in noi stessi)
ad un mutato contesto (cambiamento subìto) in cui ci
si trova ad operare…”
“ Io e il cambiamento” perché mi ha aiutato a riflettere
su quanto ogni individuo, con le sue peculiarità e le
sue idee, sia importante all’interno di un gruppo nel
raggiungimento dell’obbiettivo comune…”
La teoria in pillole sulla RSI ha permesso di riordinare
informazioni frammentate già in possesso
dei partecipanti e li ha messi a conoscenza del
“…movimento aziendale da me insospettato”
La più grande sfida nella realizzazione di questa
formazione all’interno della vostra organizzazione
“ Diventare “agente di cambiamento””
pagina 85 / bilancio sociale 2009 2010 /