Bilancio sociale 2009/2010 - Mediagroup98

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Sviluppo e promozione della responsabilita’ sociale d’impresa in Mediagroup Mediagroup98 aderisce ad Impronta Etica nel 2008, nel 2009 usufruisce di un modello formativo sperimentale che viene riportato in cooperativa nel 2010 con l’intento di sensibilizzare e diffondere fra tutti i soci le buone pratiche di Responsabilita’ Sociale d’Impresa Diffondere la responsabilita’ sociale d’impresa: un progetto formativo il 13 ottobre 2009, a Bologna, Mediagroup98 rappresentata dal Presidente Maria Cristina Manfredini e da Lina Pinto, partecipa all’esperimento pilota con il quale Impronta Etica forma i formatori aziendali, utilizzando la metodologia “Train the trainer” sviluppata all’interno del progetto europeo “TRAIN4CSR” che vede coinvolti diversi partner: CSREurope, network europeo per la promozione della CSR Impronta Etica, ente di promozione della CSR (Italia) SBC, ente di promozione della CSR (Scozia) Foretica, ente di promozione della CSR (Spagna) IKSZE, ente di formazione (Ungheria) La giornata formativa sulla CSR ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti strumenti adeguati, innovativi e stimolanti in materia di formazione, per poi replicare pacchetti formativi, con la stessa metodologia, all’interno delle proprie aziende. La metodologia sperimentata è basata sulla partecipazione attiva del gruppo, sull’apprendimento attraverso l’esperienza diretta e sull’identificazione personale riguardo alla tematica trattata. Tutto ciò con l’intento di favorire un cambiamento effettivo e di lungo termine negli atteggiamenti e le abitudini interni alle aziende nei confronti della RSI, per creare e diffondere a tutti i livelli aziendali una cultura condivisa e pro-attiva. Ovviamente gli obiettivi sono stati pienamente centrati: la giornata è stata divertente e …. anche un po’ faticosa, la creatività e la pro-attività hanno agito da collante nel gruppo, il coinvolgimento è stato totale, i contenuti informativi impartiti sulla CSR pochissimi, i contributi individuali sull’argomento tantissimi! Alla fine della giornata Cristina e Lina si sono sentite veri e propri “agenti di cambiamento” e la decisione della Presidente, di proporre al CdA la possibilità di ripetere questa esperienza in Mediagroup98, è stata immediata. Le giornate formative sulla RSI, quindi, sono state inserite all’interno del Piano Formativo Foncoop: “Empowerment e crescita di responsabilità volta al passaggio generazionale e allo sviluppo della Responsabilità Sociale d’Impresa” con l’intento di rafforzare il percorso strutturato sulla responsabilità sociale d’impresa che Mediagroup98 ha avviato già da tempo. Obiettivo del pacchetto formativo: far sì che i singoli siano consapevoli e pro-attivi nelle scelte di Mediagroup98 in materia di RSI e possano fattivamente operare un cambiamento sentito, convinto, prima di tutto su se stessi e poi condiviso nel proprio ambiente di lavoro. Il Piano Formativo ha coinvolto 53 persone tra soci/e e dipendenti con responsabilità di funzione/commessa, coordinatori o personale senza ruoli di responsabilità ma inseriti in gruppi di lavoro numerosi. Le persone sono state suddivise su 5 giornate formative, facendo attenzione che non ci fossero rapporti di tipo gerarchico tra i partecipanti. La prima edizione in MDG98 ,12 febbraio 2010, è stata la giornata “pilota” che ha visto la compresenza dei formatori di Impronta Etica nella fase progettuale, di preparazione e in aula, per trasferire la metodologia richiesta dal tipo di corso. È stata una giornata importante per il rodaggio dei formatori interni, molto riuscita a giudicare dal gradimento dei partecipanti, che ci ha permesso di valutare l’organizzazione, rilevare alcune esigenze specifiche, progettare gli aggiustamenti e procedere in autonomia. mediagroup98 / pagina 80
Una volta ribadito l’obiettivo delle giornate formative: favorire consapevolezza e condivisione del processo di RSI in Mediagroup98, si sono definiti gli obiettivi dei singoli moduli basati sullo schema: orientamento – organizzazione – lavoro – chiusura. Nell’analisi del bisogno formativo interno alla realtà di Mediagroup98 e, considerando il momento storico aziendale di grande cambiamento, si è ritenuto opportuno che le giornate non fossero troppo distanti l’una dall’altra. Questo aspetto ha reso elevato il ritmo e la concentrazione dei formatori dal punto di vista della preparazione degli interventi formativi. Le giornate successive alla giornata “pilota”, sono state perciò molto coinvolgenti e divertenti, basate sulle regole del gioco condivise e rigorosamente rispettate dai gruppi: rispetto degli orari e delle pause, rispetto tra i partecipanti e del trainer, attenzione e partecipazione attiva. pagina 81 / bilancio sociale 2009 2010 /
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