Progetto Just: manuale per i formatori - Save the Children Italia Onlus

JUST - JUVENILE JUSTICEManuale per i formatori1ALLEGATO 1Scheda di valutazione dei formatoriOGGETTO: Scheda feedback da parte dei Formatori/Esperti/Facilitatori del TrainingDATA DEL TRAINING ............................................................................................................LUOGO ......................................................................................................................................ALLEGATONome ..........................................................................................................................................Cognome ....................................................................................................................................Ente di appartenenza/Associazione/Cooperativa ....................................................................................................................................................................................................................Ruolo durante il training ..........................................................................................................1. Il training mira a rafforzare la conoscenza degli operatori della giustizia penaleminorile rispetto ad alcuni metodi di intervento che vengono considerati utiliper prevenire la recidiva e per promuovere il reinserimento sociale in particolaredei minori stranieri coinvolti nel circuito penale. In che misura, si ritiene chequesti obiettivi siano stati raggiunti?q Molto q Abbastanza q Poco q Per nienteMOTIVAZIONE: ............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2. Quali sono stati, a suo parere, i punti di forza del training (in termini per esempiodi metodologia usata, individuazione delle sessioni formative, durata dellasessione, livello di partecipazione alla sessione, target dei partecipanti, etc..)..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................3. Se dovesse riorganizzare la sua sessione formativa differentemente, quali aspettiorganizzativi cambierebbe (in termini per esempio di metodologia usata, duratadella sessione formativa, livello di partecipazione alla sessione, target deipartecipanti, etc..)?..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................59