Rapporto Nucleo di Valutazione 2006-2007 - Università degli Studi ...
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Concorsi a tempo indeterminato ban<strong>di</strong>ti e conclusi:CATEGORIA Totale n. assunzioniB 4 12C 3 4D / /Dirigente 1 1Totale complessivo 8 17Concorsi a tempo determinato ban<strong>di</strong>ti e conclusi:CATEGORIA Totale n. assunzioniB 1 1C 1 5D 1 1Totale complessivo 3 7Inoltre, come emerge dal nuovo Contratto integrativo del 23 marzo <strong>2006</strong> e nella consapevolezzadell’importanza che assume la formazione e l’aggiornamento professionale del personale tecnicoamministrativo come elemento strategico per la realizzazione dei cambiamenti organizzativi, l’Ateneoha inteso lavorare per il raggiungimento <strong>degli</strong> obiettivi <strong>di</strong> programmazione dell’attività formativa rivoltaai suoi <strong>di</strong>pendenti, quali:• fornire al personale strumenti <strong>di</strong> aggiornamento professionale, assicurando la funzionalità dei servizime<strong>di</strong>ante misure <strong>di</strong> pianificazione e/o turnazione.• contribuire al rafforzamento della motivazione <strong>degli</strong> operatori e della loro adesione attiva e innovativaalle finalità dell’istituzione, promuovendone la piena partecipazione e garantendone la rotazione.La formazione e l’aggiornamento professionale sono oggetto <strong>di</strong> una programmazione annuale, che deveassicurare il <strong>di</strong>ritto alla formazione per tutto il personale <strong>di</strong>pendente, con criteri <strong>di</strong> equità e <strong>di</strong> pariopportunità, in coerenza con le in<strong>di</strong>cazioni dell’art. 45 del CCNL 9-8-2000.La progettazione dell’attività <strong>di</strong> formazione dovrà necessariamente garantire:a) eventuali esigenze <strong>di</strong> formazione del personale che rientri in servizio dopo il periodo <strong>di</strong> astensione permaternità, a seguito dei conge<strong>di</strong> <strong>di</strong> cui alla Legge n. 53/2000;b) la formazione <strong>di</strong> base del personale <strong>di</strong> nuova assunzione;c) l’attuazione delle linee <strong>di</strong> intervento in<strong>di</strong>viduate <strong>di</strong> concerto con il Comitato pari opportunità;d) corsi connessi con l’applicazione del D.lgs 626/94 e successive mo<strong>di</strong>ficazioni e integrazioni;e) corsi finalizzati alla mobilità tra Aree contrattuali e alla variazione <strong>di</strong> mansioni nella categoria.L’Amministrazione persegue, pertanto, la realizzazione <strong>degli</strong> obiettivi prioritariamente attraversol’organizzazione <strong>di</strong> corsi in sede, anche con qualificati enti o strutture, pubblici o privati, nonché tramite~ 111 ~
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