Linee Guida 231Terza edizione

ASSOFOND Federazione Nazionale Fonderie
dei membri dell’Organismo, a cui possono essere indirizzate eventuali segnalazioni di violazione del
Modello o comunque situazioni problematiche.
All’OdV devono essere inoltrate le eventuali segnalazioni relative a presunte violazioni riferibili ai
reati di cui al D.Lgs. 231/01.
I soggetti di cui all’art. 5, comma 1, lettere a) e b), e dunque le persone che rivestono funzioni di
rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell’ente o di una sua unità organizzativa dotata
di autonomia finanziaria e funzionale nonché le persone che esercitano, anche di fatto, la gestione
e il controllo dello stesso; le persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza dei detti soggetti
possono inviare, a tutela dell’integrità della Società, segnalazioni circostanziate di condotte illecite,
rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/01 e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti, o di violazioni
del presente Modello, di cui siano venuti a conoscenza in ragioni delle funzioni svolta.
I Modelli Organizzativi devono prevedere sanzioni nei confronti di chi viola le misure di tutela del
segnalante nonché sanzioni nei confronti del segnalante che effettua, con dolo o colpa grave,
segnalazioni che si rivelano infondate.
Il segnalante deve essere tutelato da qualsivoglia forma di ritorsione, discriminazione o altro atto
sleale aventi effetti sulle condizioni di lavoro per motivi collegati alla segnalazione (impregiudicata
l’eventuale responsabilità penale e disciplinare).
7.5 Decadenza e revoca
Le cause di cessazione dei membri dell’OdV possono essere:
1. scadenza dell’incarico:
i membri dell’OdV sono solitamente nominati per un tempo determinato (ad esempio 3
esercizi).
2. revoca e decadenza:
la revoca dell’intero Organismo o di un suo membro compete all’Organo Amministrativo e si
configura nel caso in cui vi sia la perdita di uno dei requisiti necessari quali autonomia,
indipendenza, onorabilità e professionalità;
3. rinuncia:
ciascun componente dell’OdV è libero di rinunciare all’incarico mediante dimissioni volontarie
rassegnate per iscritto e con un congruo preavviso in maniera tale da non arrecare un disagio
all’Organismo e alla società;
4. il decesso;
5. ulteriori cause previste dal regolamento dell’OdV.
106 Linee Guida per la realizzazione di un Modello organizzativo e gestionale conforme al D.Lgs. 231/01 nel Settore Fonderia