Linee Guida 231Terza edizione

ASSOFOND Federazione Nazionale Fonderie
sistema organizzativo, adattabile alle varie esigenze e alla complessità aziendale, finalizzato al
conseguimento di una sostanziale conformità alla normativa ambientale applicabile
all’Organizzazione.
Al riguardo è opportuno sottolineare che l’adozione di un sistema di gestione conforme alla citata
normativa non ha efficacia esimente ai fini del D.Lgs. 231/01; è tuttavia uno strumento gestionale
che, se correttamente applicato, e oggetto di “sorveglianza” da parte dell’OdV, può fornire elementi
utili in caso di violazioni di norme ambientali rilevanti per configurare la responsabilità della Fonderia.
3.10 Reato in materia di immigrazione e condizione dello straniero
A) Individuazione della fattispecie di reato
Il D.Lgs. 16 luglio 2012, n. 109 in attuazione della direttiva 2009/52/CE che introduce norme minime
relative a sanzioni e a provvedimenti nei confronti di datori di lavoro che impiegano cittadini di Paesi
terzi il cui soggiorno è irregolare, ha ampliato il novero dei reati che possono generare una
responsabilità amministrativa dell’ente, inserendo nel D.Lgs. 231/2001 l’art. 25 duodecies:
• Impiego di cittadini di paesi terzi il cui soggiorno è irregolare (art. 22, comma 12-bis,
D.Lgs. 286/1998, n. 286)
Tale ipotesi di reato si configura quando alle dipendenze della Società lavorino soggetti cittadini di
paesi terzi privi del permesso di soggiorno ovvero il cui permesso di soggiorno sia scaduto e del
quale non sia stato chiesto, nei termini di legge, il rinnovo, oppure il cui permesso sia revocato o
annullato. Del reato risponde sia il soggetto che materialmente conclude e stipula il contratto (sulla
base di specifica procura o incarico) ed anche il titolare del rapporto di lavoro subordinato.
La rilevanza del reato è limitata alla fattispecie aggravata, occorre dunque che il reato sia stato
commesso da un soggetto apicale o ad esso sottoposto e che ricorra almeno una delle seguenti
condizioni, che i lavoratori irregolari occupati:
a) siano in numero superiore a tre;
b) siano minori in età non lavorativa;
c) siano esposti a situazioni di grave pericolo avuto riguardo alle caratteristiche delle prestazioni
da svolgere e delle condizioni di lavoro.
In merito alle modalità di consumazione del reato occorre evidenziare che il D.Lgs. 286/98 (T.U.
sull’immigrazione) disciplina le procedure di assunzione distinguendo le ipotesi di lavoratore
straniero ancora residente all’estero da quella del lavoratore straniero già soggiornante in Italia.
74 Linee Guida per la realizzazione di un Modello organizzativo e gestionale conforme al D.Lgs. 231/01 nel Settore Fonderia