CORPORATE GOVERNANCE CHARTER - Mobistar

APPENDIX IV
HET REMUNERATIE- EN BENOEMINGSCOMITE:
INTERN REGLEMENT
Het Remuneratie- en Benoemingscomité controleert en evalueert jaarlijks de geschiktheid van dit
intern reglement, rapporteert de resultaten van deze evaluatie aan de Raad van Bestuur en beveelt
noodzakelijke aanpassingen aan.
De Raad van Bestuur kan dit intern reglement te allen tijde aanpassen en de bevoegdheden
toegekend aan het Remuneratie- en Benoemingscomité herroepen.
Dit intern reglement en de details van de samenstelling van het Remuneratie- en
Benoemingscomité moeten gepubliceerd worden op de website van de Vennootschap.
I. SAMENSTELLING
De leden van het Remuneratie- en Benoemingscomité worden benoemd en kunnen op elk
moment ontslagen worden door de Raad van Bestuur.
Het Remuneratie- en Benoemingscomité moet samengesteld zijn uit ten minste drie Bestuurders.
Alle leden van het Remuneratie- en Benoemingscomité moeten niet-uitvoerende Bestuurders zijn
en een meerderheid ervan moet onafhankelijk Bestuurder zijn.
Het Remuneratie- en Benoemingscomité moet voorgezeten worden door de Voorzitter van de
Raad van Bestuur of een andere niet-uitvoerende Bestuurder.
De duur van het mandaat van een lid van het Remuneratie- en Benoemingscomité mag de duur
van zijn of haar mandaat als Bestuurder niet overschrijden.
De Secretaris treedt op als secretaris van het Remuneratie- en Benoemingscomité.
II. TAKEN
1. Vergoeding
Het Remuneratie- en Benoemingscomité heeft de volgende taken:
(i) het formuleren en evalueren van voorstellen aan de Raad van Bestuur aangaande de
remuneratiepolitiek voor niet-uitvoerende Bestuurders en dienaangaande aanbevelingen
voor te leggen aan de aandeelhouders;
(ii) het formuleren en evalueren van voorstellen aan de Raad van Bestuur over de
vergoedingspolitiek voor het Uitvoerend Management, tenminste met betrekking tot:
• de belangrijkste contractuele voorwaarden, met inbegrip van de belangrijkste
modaliteiten van de pensioenplannen en de beëindigingsregelingen;
30