CORPORATE GOVERNANCE CHARTER - Mobistar

V. VERGOEDINGSPOLITIEK EN PROCEDURE
Deze procedure is van toepassing op voorstellen die gedaan moeten worden door het
Remuneratie- en Benoemingscomité over de vergoeding van Bestuurders en van het Uitvoerend
Management.
De vergoeding van de onafhankelijke Bestuurders bestaat uit:
- een vaste jaarlijkse vergoeding, in regel vastgelegd op het moment van benoeming
van de onafhankelijke Bestuurder (op dit moment 30.000 EUR per jaar). Deze
vergoeding wordt betaald aan de onafhankelijke Bestuurder na de goedkeuring door
de jaarlijkse Algemene Vergadering van de Jaarrekening voor het boekjaar tijdens
hetwelk de Bestuurder zijn/haar mandaat uitoefende (indien toepasselijk, wordt de
betaling pro rata gedaan);
- een vergoeding wordt eveneens verleend voor elke deelname door de onafhankelijke
Bestuurder aan een vergadering van een Comité van de Vennootschap (momenteel
2.000 EUR).
De vergoeding van de Voorzitter van de Raad van Bestuur bestaat uit:
- een vaste jaarlijkse vergoeding, in regel vastgelegd op het moment van benoeming
van de Voorzitter van de Raad van Bestuur (op dit moment 60.000 EUR per jaar).
Deze vergoeding wordt betaald aan Voorzitter van de Raad van Bestuur na de
goedkeuring door de jaarlijkse Algemene Vergadering van de Jaarrekening voor het
boekjaar tijdens hetwelk de Voorzitter van de Raad van Bestuur zijn mandaat
uitoefende (indien toepasselijk, wordt de betaling pro rata gedaan);
- een vergoeding wordt eveneens verleend voor elke deelname door Voorzitter van de
Raad van Bestuur aan een vergadering van een Comité van de Vennootschap
(momenteel 2.000 EUR).
De vergoeding van de onafhankelijke Bestuurders and de Voorzitter van de Raad van Bestuur,
evenals elke wijziging daartoe zijn onderworpen aan de goedkeuring van de Algemene
Vergadering.
De variabele vergoeding van het Uitvoerend Management wordt berekend in overeenstemming
met het "Performance Bonus Scheme". De variabele vergoeding wordt bepaald rekening houdend
met de evaluatie van de objectieven van de Vennootschap zoals vastgelegd door de Raad van
Bestuur gedurende het voorgaande jaar en de individuele prestaties van het betrokken lid van het
Uitvoerend Management en kan tot 50% bedragen van het jaarlijkse basissalaris (vaste
vergoeding).
Op aandelen gebaseerde, lange-termijnincentives werden eveneens toegekend aan bepaalde leden
van het Uitvoerend Management volgens de volgende regelingen:
- een Warrantenplan opgezet in november 2000;
- een Discounted Stock Purchase Plan gelanceerd in september 2005;
- een Discounted Stock Purchase Plan gelanceerd in april 2006.
Op aandelen gebaseerde incentives worden door de Raad van Bestuur voorgelegd voor
goedkeuring door de Algemene Vergadering op aanbeveling van het Remuneratie- en
Benoemingscomite. Indien dit niet haalbaar is, zullen de aandeelhouders van de Vennootschap bij
de volgende Algemene Vergadering op gepaste wijze ingelicht worden omtrent elk op aandelen
gebaseerd incentiveplan voorgesteld aan de werknemers van de Vennootschap.
35