CORPORATE GOVERNANCE CHARTER - Mobistar

Eenmaal per jaar moet de CEO zowel de werking als de prestaties van het Uitvoerend
Management bespreken met het Remuneratie- en Benoemingscomité. De CEO mag niet aanwezig
zijn bij de bespreking van zijn of haar eigen evaluatie.
De samenstelling, bevoegdheden en werking van het Uitvoerend Management worden verder
beschreven in het interne reglement van het Uitvoerend Management (zie Appendix II).
Een lijst met de leden van het Uitvoerend Management wordt bekendgemaakt door de
Vennootschap in haar Jaarverslag.
4. Verrichtingen tussen de Vennootschap en leden van het Uitvoerend Management
Het aangaan van enige overeenkomst of verrichting tussen een lid van het Uitvoerend
Management en de Vennootschap moet vooraf goedgekeurd worden door de Raad van Bestuur,
na informatie en consultatie van het Auditcomité. Elke overeenkomst of verrichting zal
plaatshebben aan commerciële voorwaarden in overeenstemming met de geldende
marktvoorwaarden. Evenwel, diensten geleverd door de Vennootschap aan een lid van het
Uitvoerend Management in het kader van haar gewone activiteiten aan normale
marktvoorwaarden (zijnde een normale "klanten"relatie) behoeven geen voorafgaande
goedkeuring.
5. Verrichtingen met betrekking tot aandelen van de Vennootschap
De Raad van Bestuur heeft een reeks regels opgesteld aangaande verrichtingen met betrekking tot
aandelen of andere financiële instrumenten van de Vennootschap uitgevoerd door Bestuurders,
leden van het Uitvoerend Management en andere aangeduide personen voor hun eigen rekening
("Gedragscode").
IV. REMUNERATIEPOLITIEK
1. Bestuurders
Artikel 20 van de statuten van de Vennootschap voorziet dat het mandaat van de Bestuurders niet
bezoldigd wordt, tenzij de Algemene Vergadering daar anders over beslist.
De huidige politiek van de Vennootschap bestaat erin enkel onafhankelijke Bestuurders in de zin
van artikel 524 van het Wetboek van Vennootschappen en de Voorzitter van de Raad van Bestuur
te vergoeden; de voorstellen voor hun vergoeding worden ter goedkeuring voorgelegd aan de
Algemene Vergadering. Deze voorstellen worden geformuleerd door de Raad van Bestuur op
aanbeveling van het Remuneratie- en Benoemingscomité.
De vergoeding wordt bepaald in functie van de te besteden tijd en het ervaringsniveau die
verwacht worden van de onafhankelijke Bestuurder en van de Voorzitter van de Raad van
Bestuur. De modaliteiten aangaande de huidige vergoeding voor Bestuurders zijn weergegeven in
Appendix VII.
Niet-uitvoerende Bestuurders krijgen geen prestatiegerichte beloningen of aandelenopties en
kunnen geen aanspraak maken op pensioenrechten.
9